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陳朋

讓科研人員專心科研、建功立業(yè)，不僅需要引導(dǎo)科研人員自身苦練內(nèi)功，還需要不斷完善評(píng)價(jià)體系、構(gòu)建長(zhǎng)效保障機(jī)制，最大限度釋放他們的創(chuàng)新創(chuàng)造活力

推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化，科技要打頭陣�？萍紕�(chuàng)新是必由之路。近日，習(xí)近平總書記在湖北考察期間，到武漢產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究院考察，觀看科技創(chuàng)新供應(yīng)鏈平臺(tái)成功案例展示和科技創(chuàng)新成果，了解推進(jìn)科技創(chuàng)新的舉措，同科研人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人深入探討交流。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，廣大科技工作者和企業(yè)家要增強(qiáng)自信、志存高遠(yuǎn)、協(xié)同發(fā)力，在提升創(chuàng)新體系整體效能、建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系中不斷建功立業(yè)。

科學(xué)研究特別是基礎(chǔ)研究不是一朝一夕就能完成、就能立竿見影的，需要不斷探索、長(zhǎng)期積累、長(zhǎng)周期投入，甚至不停試錯(cuò)。這個(gè)過程不僅需要時(shí)間、精力，還考驗(yàn)科研人員的耐力和專注精神。我國(guó)天文光學(xué)的領(lǐng)軍人蘇定強(qiáng)院士在望遠(yuǎn)鏡和天文光學(xué)領(lǐng)域從事研究已有65年，88歲高齡仍堅(jiān)持不懈，專心科研是其工作生活的生動(dòng)寫照。“埋頭苦干，做個(gè)五年、十年，說不定就出一個(gè)很大的成績(jī)”，這既是他的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)之談，也是他對(duì)青年科研人員的質(zhì)樸建議。科研戰(zhàn)場(chǎng)上，像蘇定強(qiáng)院士這樣長(zhǎng)期潛心鉆研的科研人員不在少數(shù)，他們憑借專注的精神和長(zhǎng)期的投入，在各個(gè)科研領(lǐng)域創(chuàng)造了不凡的成績(jī)，帶給我們持久的激勵(lì)和深刻的啟示。

讓科研人員專心科研、建功立業(yè)，不僅需要引導(dǎo)科研人員自身苦練內(nèi)功，涵養(yǎng)“板凳坐得十年冷”的心態(tài)、“一輩子辦成一件事”的執(zhí)著，還需要不斷完善評(píng)價(jià)體系、構(gòu)建長(zhǎng)效保障機(jī)制，最大限度釋放他們的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。黨的二十屆三中全會(huì)提出“健全保障科研人員專心科研制度”“賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)”，著眼點(diǎn)正是為廣大科研人員營(yíng)造安心科研的良好環(huán)境，回應(yīng)了科研人員的現(xiàn)實(shí)關(guān)切，為推動(dòng)科技體制改革、促進(jìn)科研隊(duì)伍建設(shè)提供了有力指引。

深化科技體制改革，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。必要的時(shí)間精力投入是科研工作開展的重要前提和基礎(chǔ)。無論是科研方案的設(shè)計(jì)，還是調(diào)查研究工作的開展，抑或數(shù)據(jù)的整理分析、研究結(jié)論的提煉，都離不開科研人員大量時(shí)間和專注精力的投入。可以說，保障時(shí)間就是保護(hù)創(chuàng)新能力。也因此，要盡可能讓科研人員從各種非研究性事務(wù)中解放出來，特別是要賦予他們必要的科研工作自主權(quán)，幫助他們掃除非必要的“繁文縟節(jié)”，精簡(jiǎn)不必要的佐證材料，暢通經(jīng)費(fèi)渠道，把更多的時(shí)間精力留給科研創(chuàng)新。

持續(xù)創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，助力科技人才成長(zhǎng)�？茖W(xué)合理的評(píng)價(jià)體系是科研工作順利進(jìn)行的重要支撐。近年來，“破五唯”的評(píng)價(jià)導(dǎo)向更加鮮明，并且在高校、院所、企業(yè)漸次落地，轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。一些高校、科研院所、企業(yè)結(jié)合各自實(shí)際，探索了多樣化、多元化的成果及人才評(píng)價(jià)方式，充分考慮了不同類型科研活動(dòng)的科技人才的職業(yè)發(fā)展需求，讓每一位科技工作者的實(shí)際貢獻(xiàn)和成果都得到應(yīng)有的認(rèn)可和尊重，享有“人盡其才、才盡其用”的公平機(jī)會(huì)。實(shí)踐證明，多元化的評(píng)價(jià)機(jī)制符合科研工作的客觀規(guī)律，有力激發(fā)了科研人員的積極性和主觀能動(dòng)性。

完善服務(wù)保障機(jī)制，讓科研人才安心科研。對(duì)科研人員尤其是大城市青年科研人員來說，子女教育、醫(yī)療、住房等現(xiàn)實(shí)問題能否得到妥善解決，直接關(guān)系到他們的獲得感、幸福感，也會(huì)對(duì)科研狀態(tài)或多或少產(chǎn)生影響。須完善人才服務(wù)保障，解決科研人員的后顧之憂，讓他們能夠潛心研究。近年來，江蘇省南京市人社部門與教育部門、醫(yī)療系統(tǒng)、銀行等單位合作，通過推出“紫金英才卡”等方式為在寧高層次科研人員提供一系列優(yōu)質(zhì)服務(wù)，盡最大努力幫助他們解決生活之憂，受到認(rèn)可和稱贊。

科研工作是老老實(shí)實(shí)的學(xué)問，需要久久為功。從精神涵育、評(píng)價(jià)機(jī)制、服務(wù)保障體系等多方面協(xié)同發(fā)力，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、包容失敗的科研氛圍，打造良好人才生態(tài)，讓廣大科研人員放開手腳、輕裝上陣、安心研究，為推進(jìn)科技強(qiáng)國(guó)建設(shè)、實(shí)現(xiàn)中國(guó)式現(xiàn)代化貢獻(xiàn)自己的聰明才智。