久久久久久人妻…_亚洲日韩欧美在线一区二区_免费无码国产一区_亚洲人妻久久久

　　人勤春來早，功到秋華實。

　　連日來，在中建七局四公司下屬單位，緊鑼密鼓的復工大會、火熱開動的項目一線、干貨滿滿的培訓課堂……到處都是職工忙碌的身影。

　　近年來，該公司聚焦產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，明確責任、集中力量，圍繞高質量發(fā)展，聚焦“七個攻堅”，狠抓落實，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革向縱深發(fā)展、向基層延伸。

搭建平臺 筑牢產(chǎn)改根基

　　2023年年底，陜西省產(chǎn)業(yè)工匠人才、陜西省工人發(fā)明家高宇甲領銜的創(chuàng)新工作室被命名為“陜西省示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”。

　　“近年來，公司深入開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展所需的各類人才，先后獲得國家級成果114項，省部級成果48項。”高宇甲告訴記者。

　　公司工會以職工創(chuàng)新工作室為載體，采用“科研人員+技術人員+產(chǎn)業(yè)工人”的創(chuàng)新模式，開辟人才培養(yǎng)新途徑。聚焦實際需求，推進職工創(chuàng)新創(chuàng)效、產(chǎn)業(yè)工匠培養(yǎng)、新時代勞動技能競賽等工作。截至目前，已創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室8個，立項研發(fā)課題91項。組織職工參與重大創(chuàng)新任務、技術創(chuàng)新、工法創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、“五小”成果、合理化建議等活動，點燃了職工創(chuàng)新的“火苗”，催生一大批接地氣、可落實的創(chuàng)新成果，讓越來越多的職工在創(chuàng)新創(chuàng)造的舞臺上綻放光芒。

　　像高宇甲這樣的創(chuàng)新人才，日常除了在工作室研究解決創(chuàng)新過程中遇到的困難和問題外，他們的身影還經(jīng)常出現(xiàn)在各個項目部成立的“職工夜校”中，以線下職業(yè)技能培訓結合線上網(wǎng)絡直播授課，立體式、全方位加大對職工素質提升的支持和資源投入力度。

　　近年來，公司廣泛開展技能比武、崗位練兵等活動50余場，年均舉辦培訓班200余期，培訓17000余人次，在促進現(xiàn)場履約、項目創(chuàng)效的同時，為職工提供更多晉升通道和成長平臺，多人獲評省級技術能手。

　　“推動職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作，開展攻堅技術難題，培養(yǎng)創(chuàng)新人才，促進降本增效，在前端形成技術優(yōu)勢，提升市場競爭力，在中端解決技術難題，助推項目優(yōu)質履約，在終端形成典型經(jīng)驗，深度服務項目創(chuàng)效。”高宇甲如是說。

　　高宇甲(左二)對職工進行培訓。(資料圖)

維護權益 聚焦產(chǎn)改重點

　　大秦文明園由昔日的廢耕農田化身“網(wǎng)紅打卡”新地標;內鄉(xiāng)默河水環(huán)境綜合治理工程，為上萬戶群眾打造出一方凈水;晉城龍馬湖南擴項目，以“繡花功夫”將荒郊曠野變成了水天一色的生態(tài)康養(yǎng)勝地;舊改民生工程，贏得了“好看又好住”的口碑;學校建設為上萬名學子保障舒適的學習環(huán)境……

　　在新時代高質量發(fā)展要求下，建筑施工類企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開一支高素質的產(chǎn)業(yè)工人隊伍支撐。

　　公司以提升項目職工創(chuàng)造力與活力為目標，真誠服務，讓職工管理工作真正務實見效、落地生根，全面深入推動新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革。公司工會通過暢通職工訴求表達渠道，利用員工訴求直通車、偏遠散小項目服務群、職工座談交流會、“工會主席接待日”等，及時回應職工關切，精準解決職工急難愁盼。持續(xù)提升企業(yè)民主管理水平，深化廠務公開工作，使職工知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權得到更充分更有效的保障。提升職工的生活品質、幸福指數(shù)，從而形成穩(wěn)定的人才結構，使職工以飽滿的精神狀態(tài)努力工作，助推企業(yè)高質量發(fā)展。

　　據(jù)悉，公司多個項目部通過健全民主管理制度，成立項目工會聯(lián)合會等形式，邀請職工代表參與項目民主管理和安全生產(chǎn)工作，推進會員評價、廠務公開等工作開展，依法保障職工民主管理、民主協(xié)商、民主監(jiān)督權利，積極開展“夏送清涼”“金秋助學”“冬送溫暖”等活動，圍繞職工多樣化需求做好維權服務。

　　定期開展勞動保護監(jiān)督檢查，著力排除各類安全隱患，強化實名制管理，健全安全交底與培訓制度;形成橫向到邊、縱向到底的安全生產(chǎn)網(wǎng)，有力促進安全生產(chǎn)管控;建立職工花名冊、門禁系統(tǒng)、獎勵超市等;引導職工通過發(fā)現(xiàn)處理安全隱患，兌換平安超市的生活用品，以此提升職工參與安全生產(chǎn)的積極性和主動性;創(chuàng)新實施“VR沉浸式安全教育”，以科技賦能安全管理，為職工提供安全保障。

無微不至 豐富產(chǎn)改內容

　　“感謝工會送的愛心藥箱，太及時了，細微之處暖人心啊!”日前，公司工會發(fā)現(xiàn)不少職工在遇到頭疼、感冒、發(fā)燒等小問題時不會立即就診，給身體健康埋下隱患。在“工會主席接待日”職工座談會上了解實際情況后，工會及時為基層工會設立了“愛心小藥箱”，并逐一給藥品做好標簽，寫清使用方法、范圍及配發(fā)時間，讓職工方便、安全、放心使用。

　　聚焦職工急難愁盼問題，積極開通“職工熱線”，遠征職工“線上服務站”，開通“聽見你的聲音”職工訴求直通車，通過職工熱線、工會主席電子信箱和“碼”上服務等措施，暢通職工訴求表達渠道，并到項目開展“聽訴求、解難題”主題調研座談，傾聽職工心聲，為職工紓困解難。

　　指導基層單位工會精心組建“文藝輕騎兵”團隊，編排情景劇、器樂伴舞等文藝節(jié)目，到項目一線開展文藝表演，不斷豐富一線建設者的精神文化生活。同時，借助“文藝輕騎兵”團隊，與屬地政府聯(lián)合舉辦多場文藝活動，增進互動交流。

　　基層工會還將幸�？臻g拓展至職工家庭。暑期，組織開展“學霸來了”主題活動，邀請清華大學10余名學生為職工子女教育傳經(jīng)驗、支妙招。項目大干期間，走訪慰問職工家屬，送去組織關懷，解決職工后顧之憂。通過創(chuàng)新實施“節(jié)日+X”機制，在中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日開展豐富多彩的職工文體活動，讓職工在外也能過好節(jié)，不斷提升遠征職工的幸福感、獲得感。

　　傾聽職工聲音，服務職工需求，這些做法不僅增強了公司競爭力，還為產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革提供了經(jīng)驗和啟示。

　　“各單位開展的活動在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方面發(fā)揮了重要作用，展現(xiàn)了職工的創(chuàng)造力和潛力，也為公司長遠發(fā)展注入新的活力。”中建七局四公司工會工作部部長劉毛毛說。

　　本報記者 鮮康