跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)近日，謝厚、張榮等14名農(nóng)民工特意為西安市總工會信訪室送來錦旗表示感激之情，感謝工會為他們做主，給他們提供法律援助……
原來謝厚等人于2014年應(yīng)聘到西安一家保安服務(wù)公司上班，勞動合同是一年一簽，但單位一直沒有給他們繳納社會保險。上班期間，保安一個月4天假，遇到法定節(jié)假日都是根據(jù)公司安排休息，不休息也沒有加班費。今年4月15日，公司因?qū)⒈０矋徫煌獍�，把所有保安人員辭退。謝厚等人以《勞動合同法》為依據(jù)向單位提出經(jīng)濟補償，要求補繳社會保險費。在西安市總工會信訪室的幫助下，公司最后按照工作年限乘以月工資所得金額的70%作為補償金，一次性解決勞動爭議。
像這樣只要是關(guān)乎困難職工切身利益的問題，在市總工會困難職工援助中心都能得到妥善解決和滿意答復(fù)。近年來，張建茹和她的同事們始終把職工的利益放在心中最高位置，以強烈的責(zé)任心和使命感，創(chuàng)新實干，積極協(xié)助黨和政府做好困難職工幫扶救助和信訪維權(quán)工作，先后兩次榮獲全總幫扶工作先進集體，連續(xù)五年榮獲省總幫扶工作目標(biāo)考評優(yōu)秀等次。困難職工幫扶和法律援助工作成為西安市總工會的工作品牌。
《維權(quán)的歷程》是由張建茹牽頭編撰的，收集和整理了“職工糾紛人民調(diào)解委員會”兩年來在報刊發(fā)表或轉(zhuǎn)載的典型案例及報道26篇，約6.5萬字，具有很強的實用性、指導(dǎo)性，在短時間內(nèi)成為工會干部如何維護職工權(quán)益的“教科書”和職工進行勞動仲裁等維權(quán)行為的“參考書”。也是張建茹善于思考，勤于學(xué)習(xí)的例證。
張建茹于1991年7月通過公務(wù)員招考，選調(diào)到西安市總工會工作，先后在財務(wù)部、辦公室、經(jīng)審辦和困難職工援助中心工作。27年的工作實踐，多個崗位磨礪，練就了她注重學(xué)習(xí)、堅持調(diào)研的好習(xí)慣。
她注重源頭參與，狠抓理論研究，堅持每年年初確定調(diào)研課題并牽頭承辦，撰寫調(diào)研報告。2015年，針對環(huán)衛(wèi)工勞動強度大、工資收入低等現(xiàn)實問題，他們在深入調(diào)查全市環(huán)衛(wèi)保潔員工作生活基本狀況的前提下，形成了《西安市總工會關(guān)于建立全市環(huán)衛(wèi)保潔員工資增長機制的建議》，提交市政府與市總工會聯(lián)席會議討論，得到了政府部門的高度重視，并及時出臺相關(guān)政策，從去年7月起，全市3萬余名環(huán)衛(wèi)工的月工資平均增長了500至1000元。今年又上調(diào)了最低工資，建立起環(huán)衛(wèi)工工資增長機制，從根本上維護了環(huán)衛(wèi)工的切身利益。
在全國困難職工幫扶中心面臨“轉(zhuǎn)型”的歷史時期，她適時提出了工會“大保障”理念，將工會援助中心、就業(yè)中心、工會信訪等部門的職能統(tǒng)一整合，由各部門具體運作各司其職，形成了既有分工、又相互協(xié)調(diào)的大保障格局。在基礎(chǔ)建設(shè)方面，她和同事們利用兩年時間，籌集專項建設(shè)資金960萬元，為全市13個區(qū)縣全部建成80平方米以上標(biāo)準化的困難職工援助中心。在她的努力下，目前全市所有區(qū)縣工會援助中心全部升級為職工服務(wù)中心，各區(qū)縣所屬街道設(shè)立了幫扶站點，部分大中型市屬企業(yè)組建了幫扶工作聯(lián)絡(luò)站，實現(xiàn)了組織、機構(gòu)、人員、責(zé)任層層落實的“大保障”工作網(wǎng)絡(luò)。
近年來，張建茹還通過“職工糾紛人民調(diào)解委員會”協(xié)調(diào)職工糾紛案34件，協(xié)調(diào)案件涉及經(jīng)濟給付18萬元；工會法律援助案件涉及經(jīng)濟給付260余萬元，共為206人補繳社保。信訪室累計收到上訪職工的感謝信、錦旗30余件，張建茹和同事因此被上訪職工稱為“職工的娘家人”。（本報記者 閻瑞先）
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