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轉(zhuǎn)眼間，2024年已接近尾聲，許多職工開(kāi)始關(guān)注未休的帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。年休假是否可以累積到下一年度？職工因工作原因未能休滿年休假時(shí)，用人單位應(yīng)如何補(bǔ)償？12月12日，針對(duì)這些企業(yè)和職工關(guān)心的問(wèn)題，記者采訪了陜西仁和萬(wàn)國(guó)律師事務(wù)所合伙人田晨，讓她為大家答疑解惑。

年休假休不休  誰(shuí)來(lái)決定？

滿足什么條件，年休假可以累積到下一年度？“《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。”田晨說(shuō)。

這表明在某些情況下，年休假可以累積到下一年度，但通常不應(yīng)超過(guò)一個(gè)年度。

如果用人單位因特殊原因不能安排職工休年休假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。是否放棄年休假，決定權(quán)在于職工，用人單位不得擅自清零未使用的年休假。不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，職工可以獲得未休年休假的工資補(bǔ)償，用人單位要按照該職工日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。也就是說(shuō)，用人單位需要在正常發(fā)送工資之外，再額外支付職工日工資收入的200％作為未休年休假的工資補(bǔ)償。

有些職工不禁疑惑，“日工資”又如何計(jì)算呢？“計(jì)算日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。”田晨解釋道。

權(quán)益受傷害，職工怎么做？

談及職工年休假權(quán)益遭遇侵害時(shí)，如何尋求法律援助，田晨建議，職工應(yīng)充分了解自己的權(quán)利，并積極與單位溝通協(xié)商。如果遇到侵權(quán)行為，可以先嘗試通過(guò)內(nèi)部渠道解決問(wèn)題，比如向上級(jí)或人力資源部門(mén)反映情況。如果問(wèn)題未能解決，可以尋求法律援助，如向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者咨詢專業(yè)律師獲取法律幫助。

“證據(jù)是維護(hù)權(quán)益的關(guān)鍵。”田晨說(shuō)。所以，職工在年休假爭(zhēng)議中，應(yīng)該留存好與年休假相關(guān)的所有證據(jù)，如勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度、年休假申請(qǐng)記錄、休假期間的薪資單等。這些證據(jù)，將在爭(zhēng)議解決過(guò)程中發(fā)揮重要作用。

對(duì)于故意剝奪員工年休假權(quán)益的用人單位，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令改正，并可對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款等行政處罰。此外，職工還可以通過(guò)法律途徑要求賠償損失。

特殊群體，年休假怎么休？

關(guān)于孕婦、哺乳期婦女、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣員工等特殊群體如何享受年休假的問(wèn)題，田晨給出這樣的解釋。

孕婦、哺乳期婦女等特殊群體，目前沒(méi)有專門(mén)針對(duì)她們的額外年休假政策規(guī)定。然而，這些群體可能享有其他形式的保護(hù)，例如產(chǎn)假、哺乳時(shí)間等。實(shí)習(xí)生通常不被視為正式員工，因此他們不一定享有帶薪年休假的權(quán)利。

勞務(wù)派遣員工雖然不是直接雇傭關(guān)系，但他們同樣受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，在滿足一定條件下也應(yīng)享有相應(yīng)的年休假權(quán)利。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十四條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工符合連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假�？梢�(jiàn)，被派遣的勞動(dòng)者是享有帶薪年休假的。

值得注意的是，被派遣員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。（本報(bào)全媒體記者   王靜）