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　　陜煤集團(tuán)選手參加陜西省首屆“三秦工匠”杯技能大賽。(資料圖)

　　3月的陜北高原桃花競(jìng)開，生機(jī)勃勃。在陜煤集團(tuán)紅柳林礦業(yè)公司百米井下，任保利和檢修班的工友認(rèn)真檢查著采煤機(jī)運(yùn)行情況，商討檢修方案。

　　“以前，采煤機(jī)變頻器加載試驗(yàn)只能靠外委，不僅費(fèi)用大，而且檢修周期長(zhǎng)，影響生產(chǎn)。我們自主設(shè)計(jì)制作了一臺(tái)采煤機(jī)變頻自加載試驗(yàn)裝置，實(shí)現(xiàn)了采煤機(jī)變頻器自主檢修，每年可節(jié)省外委費(fèi)用近300萬(wàn)元。”任保利說。

　　任保利是一名采煤一線工人，憑借著過硬的技術(shù)先后被評(píng)為煤炭行業(yè)技能大師、陜西省第五屆“十大杰出工人”、陜西省勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。他所負(fù)責(zé)的勞模工作室先后被評(píng)為陜西省示范性勞模工匠創(chuàng)新工作室、國(guó)家級(jí)勞模創(chuàng)新工作室，完成創(chuàng)新項(xiàng)目近300余項(xiàng)，為企業(yè)創(chuàng)效千萬(wàn)元以上。

　　陜煤集團(tuán)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》實(shí)施五年來，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，本科及以上學(xué)歷占比由13.8%增長(zhǎng)到22.4%，高技能人才在技能人才中的占比由9%增長(zhǎng)到16%以上。

搭建成長(zhǎng)成才平臺(tái)

　　近年來，陜煤集團(tuán)全面深化“選拔、培養(yǎng)、考核、任用”的高技能產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍鍛造模式，創(chuàng)新推行人才素質(zhì)提升晉級(jí)機(jī)制，打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

　　劉水龍是陜煤檸條塔礦業(yè)綜采三工區(qū)區(qū)長(zhǎng)，1998年參加工作的他，從沒想過產(chǎn)業(yè)工人有一天能成為一名區(qū)隊(duì)管理人員。“單位搭建了學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的晉升平臺(tái)，只要肯學(xué)就會(huì)成長(zhǎng)進(jìn)步。”劉水龍說。

　　檸條塔礦業(yè)大力開展季度技術(shù)比武活動(dòng)，對(duì)每年累計(jì)三次、四次獲獎(jiǎng)的，分別授予“技術(shù)能手”和“崗位標(biāo)兵”，人才聘任和干部提拔予以優(yōu)先考慮。正是靠著這樣的良性機(jī)制，劉水龍連續(xù)兩年被評(píng)為技術(shù)能手和技術(shù)標(biāo)兵，先后被提拔為副區(qū)長(zhǎng)、區(qū)長(zhǎng)。

　　“學(xué)習(xí)有收獲、進(jìn)步能晉升。”良好的學(xué)習(xí)氛圍和晉升機(jī)制，讓劉水龍這樣的產(chǎn)業(yè)工人心里感覺很踏實(shí)。通過自身努力，產(chǎn)業(yè)工人逐步從普通員工成長(zhǎng)為管理人員。

優(yōu)化創(chuàng)新出彩機(jī)制

　　產(chǎn)改工作啟動(dòng)以來，陜煤集團(tuán)不斷強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)、優(yōu)化配套制度、狠抓機(jī)制創(chuàng)新，做強(qiáng)產(chǎn)改工作基礎(chǔ)保障，持續(xù)推動(dòng)產(chǎn)改工作向縱深發(fā)展。

　　——推行從業(yè)資格內(nèi)部認(rèn)定機(jī)制。建立集團(tuán)內(nèi)部職業(yè)工種目錄，大力開展技能等級(jí)認(rèn)定工作，并依據(jù)職工技能等級(jí)落實(shí)津貼和激勵(lì)措施。構(gòu)建技術(shù)技能人才“雙貫通”發(fā)展，形成了初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師的人才成長(zhǎng)鏈，暢通了技能人才成長(zhǎng)新通道。

　　——深化“名師帶徒”制度創(chuàng)新。集團(tuán)下屬黃陵礦業(yè)公司不斷豐富“師帶徒”內(nèi)涵，在一年考核期內(nèi)組織4次階段性考核和1次年度綜合評(píng)審。階段性考核中，若徒弟成績(jī)一次不達(dá)標(biāo)，扣除師傅授課費(fèi)總額的三分之一;連續(xù)兩次不達(dá)標(biāo)，直接解除師徒協(xié)議;成績(jī)連續(xù)達(dá)標(biāo)并通過年終綜合評(píng)審，則全額兌現(xiàn)授課費(fèi)。

　　——堅(jiān)持“三項(xiàng)機(jī)制”內(nèi)部改革。陜北礦業(yè)公司深化勞動(dòng)、人事和分配“三項(xiàng)制度改革”，應(yīng)用“聘任制+任期制”，打破“終身制”，實(shí)現(xiàn)管理人員能上能下;大力推行管理人員競(jìng)聘機(jī)制，堅(jiān)持“一年一述職、兩年一競(jìng)聘”選人用人模式，構(gòu)建了“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人格局。

發(fā)揮陣地保障作用

　　前不久，在黃陵礦業(yè)機(jī)電公司舉辦的電鉗工培訓(xùn)班上，郗衛(wèi)平作為電氣講師與200多名產(chǎn)業(yè)工人一起交流學(xué)習(xí)電氣檢修技術(shù)。

　　今年35歲的郗衛(wèi)平是一名從一線產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)起來的工匠，作為技能大師工作室成員，他和團(tuán)隊(duì)成員累計(jì)完成創(chuàng)新項(xiàng)目230余項(xiàng)、精優(yōu)作業(yè)法60余條、創(chuàng)意“金點(diǎn)子”80余條，培養(yǎng)高級(jí)工36名、技師15名，獲國(guó)家實(shí)用新型專利26項(xiàng)，累計(jì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益近千萬(wàn)元。

　　“我所在的技能大師工作室有省勞模、‘三秦工匠’李海清，陜煤工匠盛紅杰，他們的勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神潛移默化影響著我。”作為盛紅杰的徒弟，郗衛(wèi)平在師傅的培養(yǎng)下，連續(xù)多年榮獲國(guó)家級(jí)技能競(jìng)賽一、二等獎(jiǎng)，2022年獲評(píng)煤炭行業(yè)技能大師。

　　近年來，陜煤集團(tuán)出臺(tái)了《崗位職位設(shè)置與管理辦法》《首席工程師、首席技師管理辦法》，首席工程師、首席技師每月津貼5000元，一些效益好的二級(jí)企業(yè)首席技師每月津貼達(dá)1萬(wàn)元，構(gòu)建了產(chǎn)業(yè)工人爭(zhēng)相晉級(jí)的良性循環(huán)。

　　“不僅如此，加上技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)和技能大賽獎(jiǎng)勵(lì)，部分勞模工匠年收入不比管理人員低。”陜煤集團(tuán)工會(huì)副主席楊永紅說。

打造勞模工匠文化

　　“在十幾米高的高空上操作行車，將裝滿紅酒的六只高腳杯依次堆疊成金字塔狀，而且滴酒不灑。”這是黃陵礦業(yè)機(jī)電公司產(chǎn)業(yè)工人李亞峰的絕活。

　　近年來，陜煤集團(tuán)大力開展“三小一練”職工文化建設(shè)，鼓勵(lì)一線產(chǎn)業(yè)工人講述身邊英模故事、人人爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)新能手、編寫班組文化案例、精益求精苦練絕技絕活，打造了具有陜煤特色的特色文化。

　　大力創(chuàng)建勞模工匠創(chuàng)新工作室，建成國(guó)家級(jí)技能大師工作室1個(gè)、陜西省技能大師工作室12個(gè)、中煤協(xié)會(huì)技能大師工作室16個(gè)，陜西省高技能人才培訓(xùn)基地3個(gè)。

　　為進(jìn)一步豐富勞模工匠文化生活，切實(shí)把關(guān)愛產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍落到實(shí)處，陜煤集團(tuán)在三亞、黎坪、木王設(shè)立勞模工匠療休養(yǎng)中心，堅(jiān)持每年組織兩批次勞模工匠療休養(yǎng)活動(dòng)，進(jìn)一步提高了勞模工匠的歸屬感和獲得感。

　　在政治上保障、政策上支持、待遇上傾斜，陜煤集團(tuán)不斷推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革走深走實(shí)，打造了一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，為建設(shè)世界一流企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障。(曹川 董巨國(guó))