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　　2011年，楊莉娜入職中航富士達科技股份有限公司成為一名連接器裝配工。6年后的今天，她一躍成為一名工藝工程師。她的成長之路是中航富士達公司建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍的縮影。

　　作為國內(nèi)最大的射頻同軸連接器勞動密集型企業(yè)，中航富士達公司聚焦產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升，構(gòu)建了培訓(xùn)、比賽、獎勵、晉級緊密銜接的機制。

師帶徒，一年帶出542名初級工

　　“剛進公司對產(chǎn)品和工藝不熟悉，做事少不了磕磕絆絆。好在有師傅帶著，我信心足了，也有了奮斗目標(biāo)。”楊莉娜說。在車間里，師傅教楊莉娜學(xué)習(xí)掌握連接器的特性及裝配過程中的關(guān)鍵點，手把手給她傳授怎樣選用設(shè)備和工裝，怎樣裝配才能確保連接器的外觀和尺寸。

　　為了讓師帶徒保質(zhì)保量，該公司產(chǎn)業(yè)工人項目領(lǐng)導(dǎo)小組定期對師傅的傳幫帶以及徒弟的學(xué)習(xí)情況進行考核，鼓勵徒弟與師傅一起研究解決生產(chǎn)中遇到的難點問題。

　　一年后，楊莉娜也開始帶徒。她在項目攻關(guān)中屢建功績，實現(xiàn)了從生產(chǎn)標(biāo)兵到技術(shù)能手，再到工藝工程師的“華麗轉(zhuǎn)身”。據(jù)統(tǒng)計，2021年，該公司通過以工代訓(xùn)、師帶徒為一線培訓(xùn)542名初級工。

搭建多種學(xué)習(xí)提升平臺

　　中航富士達公司自上而下學(xué)習(xí)氛圍很濃厚，每年結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，制定《年度職工教育培訓(xùn)計劃》，推進學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，提高職工文化素養(yǎng)和專業(yè)技能。其中，該公司搭建的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺——云學(xué)堂APP知識累積系統(tǒng)深受職工歡迎，系統(tǒng)設(shè)置了上萬套與各個生產(chǎn)崗位相關(guān)的知識點和技能培訓(xùn)課。職工只需一部手機，注冊一個賬號，便可以利用業(yè)余時間進行線上自學(xué)，每月還可以參加線上考試，測試自學(xué)成果。

　　在公司“得一學(xué)堂”里，職工如饑似渴地學(xué)習(xí)管理、技術(shù)、文化知識，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異的職工還能過把講師“癮”，把自己的心得分享給學(xué)員，以便促進大家相互學(xué)習(xí)、共同進步。

　　圍繞企業(yè)發(fā)展方向及產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能需求,該公司工會積極舉辦主題鮮明的勞動競賽、技能比武，以賽代訓(xùn)、以比代培，完善技能競賽組織效能評估機制。“我們形成了培訓(xùn)、比賽、獎勵、晉級緊密銜接的制度機制，讓職工學(xué)而有成，成而能賽，賽而有獎，獎而晉級。”該公司工會主席水莎說。

打破職業(yè)晉升天花板

　　技工強濤聰明好學(xué)，動手能力強，他在師帶徒、崗位練兵、團隊對抗賽等“一攬子”素質(zhì)提升工程中摸爬滾打，一步一個腳印，由一名技工成長為電氣工程師。

　　強濤實現(xiàn)身份的突破，源于中航富士達公司制定的《員工職業(yè)通道和晉升管理程序》。該制度多措并舉，引導(dǎo)工人縱向技能晉升和橫向跨序列拓展。只要有本領(lǐng)，就可以從學(xué)徒工晉升為高級技師、主任設(shè)計師甚至管理干部。

　　天花板被打破，為勇于登攀的技術(shù)工人架起了職業(yè)晉升的云梯。

　　成為工程師的強濤并未停步。在公司制定的《提案改善活動實施管理辦法》的激勵下，他在品質(zhì)改善、效能提升、技術(shù)創(chuàng)新、管理效能提升等技術(shù)創(chuàng)新活動中，每年參與或主導(dǎo)自動化改善項目數(shù)十項，使得公司生產(chǎn)自動化率由以前的5%提升到25%。

　　截至目前，公司已有332名工人從學(xué)徒工晉升為中、高級工，19名工人晉升為主任設(shè)計師，培養(yǎng)了78位技術(shù)骨干;企業(yè)先后獲得了“陜西省工人先鋒號”“陜西省勞動競賽優(yōu)勝集體”“陜西省青年安全生產(chǎn)獎”等多個優(yōu)秀集體榮譽，并且獲得了10余項市級職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎。

　　“計劃未來兩到三年，培訓(xùn)200名中、高級技工，進一步提高產(chǎn)業(yè)工人的實操技能和專業(yè)素養(yǎng)。”該公司企管副總監(jiān)徐明說。

　　工人日報記者 毛濃曦 通訊員 李江波