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本報訊 前不久，龍鋼集團西安鋼鐵有限公司1254戶職工陸續(xù)領(lǐng)到了新居的鑰匙。職工搭起五彩繽紛的舞臺，化上彩妝登臺且歌且舞。上千名路人還在西鋼職工食堂門前排起長隊，按照當?shù)仫L俗免費品嘗慶祝喬遷的 “喜面”。
    這一天，是西鋼職工做夢也沒有想到的。
    西安鋼鐵廠有40多年的歷史，曾是我省著名的國有冶金企業(yè)。自從1997年企業(yè)陷入困境以來,西鋼經(jīng)歷了好幾次 “改制重組”過程,但由于種種原因,最終都不了了之。不僅沒有把西鋼救活,反而使企業(yè)雪上加霜。最艱難的時候,2000多名職工下崗待業(yè)，廠區(qū)到處是破壁殘墻、荒草叢生。職工生計無著，上訪、堵馬路等群體事件時有發(fā)生。西鋼一度成為陜西省以及西安市各級政府最為棘手頭疼的 “老大難”企業(yè)之一。部分西鋼職工僅靠政府救濟和領(lǐng)最低社會保障金維持生活。
    西鋼過去對職工生活欠賬太多，幾個住宅小區(qū)大都是上世紀六七十年代修建的，陳舊簡陋不說,還有近1000多名職工無房或住房狹小，有的一家三代人住在上世紀70年代修建的三四十個平方米的舊樓中。
    2005年9月8日，西鋼被陜西最大的鋼鐵企業(yè)龍鋼集團兼并，新組建了龍鋼集團西安鋼鐵有限公司。新企業(yè)在恢復生產(chǎn)的同時，從職工最為關(guān)心的下崗待業(yè)人員安置和職工的住房困難問題入手開展工作。妥善地解決了上千名離退休老職工的養(yǎng)老統(tǒng)籌和醫(yī)保問題，使其全部進入社保范圍；對下崗分流、自主擇業(yè)的600多名職工,在尊重個人選擇的基礎(chǔ)上，按政策結(jié)合工齡給予了一次性經(jīng)濟補償；對不到退休年齡而又未自主擇業(yè)的近800名職工,按其特長全部安排重新上崗。采取了適當投資和職工集資相結(jié)合的辦法，籌資建設(shè)起15棟總面積10.5萬平方米的多層和高層住宅樓。目前,西鋼計劃中的5.5萬平方米住宅樓二期工程也即將開工，到2012年，西鋼所有職工的住房困難將全部解決。
    企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)、提高效益的同時，還注意逐年增加職工的基本工資和獎金。日前集團公司已作出決定，同意西鋼職工再上調(diào)12％的工資。
    一位在西鋼工作了30年的老職工說。西鋼在舊貌換新顏的同時，牢牢地拴住了職工的心。人心暖，企業(yè)興。新公司組建以來，共生產(chǎn)合格鋼材170多萬噸，部分精品鋼材被廣泛應用于包括三峽工程在內(nèi)的國家重點工程和陜西重點工程之中，特別是汶川地震后，西鋼發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，及時將大批抗震用鋼筋發(fā)往災區(qū),有力地支援了震后重建工作。企業(yè)的產(chǎn)品產(chǎn)銷率達到百分之百。 （張苓）