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　　近日，脈脈職言上一條關于搜狗公司的匿名爆料，使得搜狗公司CEO王小川坐不住了。

　　爆料稱，搜狗開始統(tǒng)計加班時長裁員，身邊同事因此“磨洋工”坐滿11小時。對此，王小川表示，公司沒有這樣的要求，即便有，這樣磨時間的員工對自己和公司都不負責任。

　　王小川把這段對話截圖發(fā)到了自己的新浪微博上，并轉發(fā)道：1、搜狗沒有搞“統(tǒng)計加班時長進行裁員”，工作的驅動來自于目標和意愿，而不是強制;2、誠摯溝通和共同成長是搜狗的價值觀，我的郵箱和內部IM向每一位搜狗員工開放，有問題歡迎直接向我提;3、不認同搜狗價值觀，不愿意和搜狗一起迎接挑戰(zhàn)的人，我們不姑息。

　　這條微博下的熱門評論排名前五的，有四條表達了對搜狗實質支持加班的不滿，還有一條自稱搜狗前員工的，表示搜狗是互聯(lián)網(wǎng)公司中最人性化、最良心、為員工考慮最多的，提前十天發(fā)當月薪水，不論工齡年假一律15天。

　　無獨有偶，媒體近日爆出，硅谷初創(chuàng)公司Revolut的CEO Nikolay Storonsky在內部郵件中，除了直白地說“完不成KPI獎金可能泡湯”，還提出，一些產(chǎn)品經(jīng)理和團隊領導落后進程，周末也不加班追上。這樣的人“如果表現(xiàn)不如預期，將在審查后不經(jīng)通知被辭退”。

　　這樣的行為越來越公開，并以企業(yè)文化之名，吸引著持有同樣價值觀的求職者。針對國內關于“996”的討論，勞動關系學院法學院院長姜穎表示不認可這種“企業(yè)文化”。她告訴中國青年報·中青在線記者，《勞動法》旨在保護和平衡勞動者和企業(yè)的權益，期望做到既保護勞動者身心健康，也避免過勞導致勞動事故。

　　姜穎說，勞動者權益保護是與一個國家的經(jīng)濟發(fā)展程度同步的。中國尚處于社會主義初級階段，但《勞動法》對勞動者權益的保護程度比較高。企業(yè)良性生產(chǎn)經(jīng)營，也是對勞動者權益的保護。在企業(yè)經(jīng)營遇到困難時，至少要守住法律的底線。姜穎指出，目前法律不禁止加班，只要經(jīng)過一定程序，在一定限度內的加班是被允許的。

　　《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。(1995年國務院174號令修改為：平均每周不超過40小時)

　　“企業(yè)文化首先要守住法治原則。”姜穎說，任何現(xiàn)代國家中的現(xiàn)代企業(yè)都必須在法治的基礎上形成企業(yè)文化，同時，這種企業(yè)文化要能得到員工的認同，進而凝聚員工。對照這兩條標準，姜穎反觀要求所謂“996”的企業(yè)精神，發(fā)現(xiàn)這并不能稱為企業(yè)文化。“如果一些企業(yè)從自身利益出發(fā)，單方面要求職工實行‘996’，這是違反勞動法的。嚴格意義上講，這不應當成為企業(yè)文化。”