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勞務派遣用工規(guī)模到底有多大？

　　據(jù)新京報報道，此前在北京西城宣師一附小右安校區(qū)內發(fā)生一起男子傷害學生事件。經(jīng)公安部門初步調查，嫌疑人賈某是該學校聘用的勞務派遣人員，日常從事維修工作。賈某勞務派遣合同將于今年1月到期，勞務公司未與其續(xù)簽原來的合同。

　　而更早些時候，臨沂大學疑解約勞務派遣的教職工，“不再與這批碩士學位的老師(續(xù))簽訂人事代理合同”，校方回應“屬于正常履行勞動合同和規(guī)范用工”。這些新聞事件中的身影，均屬勞務派遣員工。

　　勞務派遣并非我國首創(chuàng)，其雛形早在20世紀初就已經(jīng)在英國出現(xiàn)，勞務派遣能夠在我國迅速發(fā)展并為眾多企業(yè)廣泛接受，那么我國勞務派遣用工規(guī)模到底有多大?據(jù)全國總工會“國內勞務派遣調研報告”顯示，全國勞務派遣用工總數(shù)已經(jīng)達到6000多萬，這比此前人社部公布的2700萬多出逾一倍，主要集中在公有制企業(yè)和機關事業(yè)單位，部分央企甚至有超過三分之二的員工，都屬于勞務派遣。

　　從勞務派遣的職業(yè)來看，保安、保潔人員、外文翻譯、編輯、時裝模特、銷售人員、話務員、司機、企業(yè)工人等都是勞務派遣現(xiàn)象比較多的崗位。

勞務派遣=臨時工？

　　勞務派遣是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

　　在計劃經(jīng)濟時代，“臨時工”是一個耳熟能詳?shù)脑~匯，如今卻大量存在于多個行業(yè)，并引發(fā)“臨時工現(xiàn)象”。在《勞動合同法》實施后，法律意義上已無臨時工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。

　　如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區(qū)別，比如選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同”。 隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的“臨時工”轉變?yōu)?ldquo;勞務派遣人員”。勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態(tài)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。（胡睿琳）