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我國(guó)勞務(wù)派遣工的現(xiàn)狀

　　勞務(wù)派遣用工制度在我國(guó)發(fā)展迅速的根本原因在于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。大多數(shù)用工單位成批聘用勞務(wù)派遣工有助于節(jié)約用工成本，減輕直接雇傭形式帶來(lái)的勞動(dòng)合同負(fù)擔(dān)。但在具體用工過(guò)程中，絕大多數(shù)用工單位為了最大限度地節(jié)約成本，往往成批量地使用勞務(wù)派遣工，使勞務(wù)派遣工做著相同的工作，卻因?yàn)?ldquo;身份”問(wèn)題，合法權(quán)益得不到平等地保障。

　　近年來(lái)，勞務(wù)派遣實(shí)際上已超出《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位范疇。與此同時(shí)，很多單位對(duì)勞務(wù)派遣人員的注重程度也不高，將其看作單位雇傭的臨時(shí)人員。

　　在長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)中，同樣的工作工資待遇卻不同，福利待遇更是參差不齊，加班也沒(méi)有給予一定的補(bǔ)償，更沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)，歸屬感更是無(wú)從談起。加之一些用工單位為了保障利潤(rùn)最大化，違規(guī)大量使用勞務(wù)派遣工，導(dǎo)致勞務(wù)糾紛激增，勞務(wù)派遣工的權(quán)益難以保障。

勞務(wù)派遣工維權(quán)為何如此艱難

　　在一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議中舉證責(zé)任一般按照"誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證"的原則確定。具體來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣勞動(dòng)者應(yīng)證明自己和參照人的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位、工作業(yè)績(jī)、工作熟練程度、出勤情況等相關(guān)內(nèi)容,并且需要出示勞動(dòng)合同、證人證言、工資表復(fù)印件、出勤記錄表等證據(jù)。而這些證據(jù)一般都是由單位掌握的,從最初勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位簽訂派遣協(xié)議時(shí),協(xié)議內(nèi)容就是由兩個(gè)單位之間協(xié)商確定的。就證人證言方面,單位內(nèi)員工由于種種主客觀原因，提供證人證言的可能性寥寥無(wú)幾。加之很多企業(yè)采用保密工資制，使得勞務(wù)派遣勞動(dòng)者無(wú)法得知正式員工的薪酬,造成了被派遣勞動(dòng)者處于明顯的弱勢(shì)地位。（胡睿琳）