筆者眼前這位白白凈凈、身形瘦弱,鼻梁上架著一副黑色邊框眼鏡的青年人,自碩士畢業(yè)后,就一頭扎進了銅合金材料的熔煉、鑄造技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)研發(fā)工作中,經(jīng)過十余年的摸爬滾打,已經(jīng)從一名一線技術(shù)工人成長為技術(shù)骨干、研發(fā)工程師、生產(chǎn)部長。他就是西安市職業(yè)技能帶頭人、西安斯瑞先進銅合金科技有限公司員工梁相博。
不改初心
“金屬熔煉是一門古老的技術(shù),我國早在商朝時期就掌握了先進的青銅器鑄造技術(shù),領(lǐng)先于世界,我們年輕一代的技術(shù)人員要沿著前人創(chuàng)造的輝煌繼續(xù)奮斗。”梁相博一邊收拾材料,一邊侃侃而談。
目前,梁相博和他的團隊正專注于先進銅合金材料的熔煉技術(shù)攻關(guān),以改變國內(nèi)高端銅合金材料需從國外進口的問題。
“學(xué)生時代,我曾經(jīng)去過許多熔煉廠,地面上厚厚的積灰,空氣中彌漫著刺鼻的氣味,加上爐內(nèi)上千度的高溫和刺眼的熔體,讓許多同學(xué)毅然選擇了轉(zhuǎn)行。”梁相博回憶道。
冶煉是工業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。近年來,雖然技術(shù)裝備有了飛速發(fā)展,但工作條件仍然比較艱苦,致使大多數(shù)年輕人望而卻步,許多細分領(lǐng)域研究人員短缺,而梁相博卻堅定地留了下來。
身為西北漢子,在云南冶金集團工作了幾年的梁相博,2016年初響應(yīng)西安市人才落戶政策,加入了西安斯瑞先進銅合金科技有限公司這個大家庭。
梁相博接到的第一個艱巨任務(wù)就是開發(fā)法國某公司發(fā)電機組上的關(guān)鍵銅零件。由于金屬熔煉場地簡陋,“每天鑄造完,全身上下只有牙是白的。最難受的是夏天,汗水里面都夾雜著灰塵,讓人渾身發(fā)癢。累了就席地而坐,倚著墻就睡。”和梁相博共過事的一位老師傅回憶著當(dāng)時的情景,對這位斯文的糙漢子生發(fā)出由衷的佩服。
“熔鑄”匠心
鉻鋯銅合金作為全球最熱門的高強高導(dǎo)銅合金之一,最好的技術(shù)和材料均被外國工業(yè)強國控制。我國起步晚,技術(shù)基礎(chǔ)薄弱,而梁相博就選擇以鉻鋯銅合金材料為突破口,發(fā)奮攻克這項“卡脖子”技術(shù)。
讓梁相博印象最深的是電磁兼容CuFe合金材料的研發(fā),因銅鐵元素難混熔,熔鑄溫度又高,如何鑄造是世界難題。“這種合金材料研發(fā)起來異常艱難,熬夜、燙傷、遭遇‘滑鐵盧’是家常便飯。”
面對一次次困難和挫折,他毫不氣餒,堅韌不拔,愈挫愈勇。向其他科研人員學(xué)習(xí)請教,到圖書館查閱資料,上網(wǎng)借鑒他山之石,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),3年來,梁相博不斷改進思路,帶領(lǐng)團隊攻破層層技術(shù)難關(guān),進行了百余次試驗,“熔”掉失敗,化解瑕疵;“鑄”出自信,鍛造精品。剛剛還是“踏破鐵鞋無覓處”的惆悵與無奈,驀然回首,眼前卻是“柳暗花明又一村”的明麗與曠達。經(jīng)過鍥而不舍的努力,梁相博終于成功研發(fā)出電磁兼容CuFe合金材料,使公司成為該材料的全球唯一量產(chǎn)生產(chǎn)商,并和幾個國家的龍頭企業(yè)開展了深度合作。
“虛心學(xué)習(xí),大膽試驗,跨行借鑒,敢為人先。”這既是梁相博奉行的技術(shù)革新經(jīng)驗,也是他對自己的鞭策。通過7年的不斷積累,梁相博先后突破了多個高強高導(dǎo)銅合金大規(guī)格鑄錠的細晶鑄造難關(guān),能夠穩(wěn)定批量生產(chǎn)Φ600mm的圓錠,為國內(nèi)大規(guī)格特種銅合金產(chǎn)品制造奠定了原料基礎(chǔ);通過高強鉻鋯銅大規(guī)格扁錠連鑄技術(shù)研發(fā),先后完成了寬幅370mm/420mm/ 620mm扁錠的鑄造,部分產(chǎn)品已經(jīng)替代進口,實現(xiàn)了國產(chǎn)化。梁相博和他的團隊還先后申請專利18項,已經(jīng)授權(quán)8項。如今,梁相博正帶領(lǐng)團隊向1040mm超寬幅扁錠發(fā)起進軍。
育人臻心
功以才成,業(yè)由才廣。產(chǎn)品競爭說到底是人才的競爭。相比技術(shù)研發(fā)而言,梁相博覺得人才培養(yǎng)更為重要。
國外研學(xué)的經(jīng)歷使梁相博在人才培養(yǎng)上始終堅持“揚長補短”,在人才使用上注重“揚長避短”,在人才保護上恪守“揚長容短”。他反復(fù)強調(diào),專注,就是把你所有的時間、精力、資源,都投入到一件事情上去。只有刪減冗雜,才能聚焦重點。這就像高金屬熔鑄,只有全身心地投入,才能看清奧妙。“熔煉行業(yè)人才短缺比較嚴(yán)重,技術(shù)工人青黃不接非常明顯,改善環(huán)境、吸引人才也是我們的重要工作。”
為了提升全員素質(zhì),梁相博給基礎(chǔ)好的員工“吃小灶”,對悟性高的徒弟壓擔(dān)子,對普遍性的問題辦講座,結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)攻難點。同時,充分利用QC課題攻關(guān)和技改項目培養(yǎng)骨干,鍛煉隊伍。由于專心、精心,團隊20多名優(yōu)秀人才中,絕大多數(shù)已走上關(guān)鍵崗位,為通過技能打造精品奠定了堅實基礎(chǔ)。
□孟錦
責(zé)任編輯:白子璐
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