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　　張宏(左一)與班子成員討論智慧礦山建設。

　　很早就認識張宏，那還是在1 6 年前，他在蒲白礦業(yè)工作的時候，當時他隨團到黃陵礦業(yè)交流工作，那時候他才3 7 歲，個子高，長得帥，非常精干。初次見面，覺得很投緣，相談甚歡，我送他一本我寫的散文集《梅苑寄情》。后來他又送我一幅他寫的書法作品，剛勁有力，渾然天成。1 6 年間，張宏先后在集團所屬的3 個煤礦任主要領導，在孫家岔龍華礦業(yè)公司任總經理時，兩年時間將該礦的產量由4 0 0 萬噸提升到1 0 0 0 萬噸，被業(yè)界稱為“龍華速度”。兩年前，他調到紅柳林礦業(yè)公司任董事長兼黨委書記，在紅柳林礦業(yè)公司干得也是風生水起。

　　紅柳林礦業(yè)公司在榆林神木市西北2 5 公里處，是毛烏素沙漠一顆璀璨的明珠。今年6 月，我和集團作協(xié)2 2 名職工作家采風來到了紅柳林礦業(yè)公司。走進公司大門，一座巨大的太陽石雕塑映入眼簾，在太陽底下熠熠生輝。再次見到張宏，他還是那么帥氣，只是多了幾分成熟。他告訴我們，紅柳林礦業(yè)公司今年上半年將出煤1 2 0 0 多萬噸，實現利潤5 6 億元，創(chuàng)歷史同期最好水平。他還說現在外界許多人對煤礦的認識還停留在路遙筆下的《平凡的世界》里，他表示要帶領紅柳林礦業(yè)公司干部職工繼續(xù)努力，好好干上幾件事，讓人們從《平凡的世界》中走出來，看到一個“不平凡的世界”，讓“勞動光榮、礦工偉大”成為新時代煤礦工人的榮光。

　　煤礦要發(fā)展智能化，這是新時代煤礦發(fā)展的標志。紅柳林礦業(yè)公司與華為煤礦軍團和王國法院士團隊聯手，圍繞云計算、大數據、人工智能等新一代I C T 技術與煤礦深度融合展開合作，打造“智能協(xié)同”示范礦井。制定了智能礦山總體規(guī)劃，實施工業(yè)環(huán)網升級改造、F 5 G 視頻環(huán)網、云計算平臺、智慧園區(qū)、智能災害防治等2 4 個智能化礦山項目建設，2 0 2 1 年公司智能化礦井建設通過陜西省驗收，達到了國家一類一級。

　　今年5 月1 7 日，紅柳林礦業(yè)公司攜手華為打造的礦山工業(yè)互聯網平臺成功入選“2 0 2 2 年特色工業(yè)互聯網5 0佳”，這在全國煤炭行業(yè)尚屬首次。他們還將與王國法等院士開展深度合作，聚力七個課題攻堅，先行建設智能綠色礦業(yè)與社會協(xié)調發(fā)展國家級綜合試驗區(qū)，建設智能綠色礦業(yè)示范基地，構建國家級智能綠色礦業(yè)樣板工程，形成全面智能運行、科學綠色開發(fā)新型礦業(yè)產業(yè)生態(tài)，加快建成全要素高級智能綠色礦井示范標桿。礦工們下井，無需多走路，坐車可直達工作現場，采煤工作面自動化作業(yè)，有人巡視，無人操作。工作間隙還可以享受熱飯、熱茶、咖啡和各色水果等待遇。這在過去的煤礦是無法想象的。

　　張宏表示，煤礦沉陷區(qū)治理一直是煤礦發(fā)展的難題，紅柳林礦業(yè)公司與陜西生態(tài)產業(yè)公司、蒙草集團合作，聯合武強、彭蘇萍院士團隊，利用“礦山地質環(huán)境治理恢復與土地復墾基金”，對采空區(qū)進行立體式生態(tài)恢復治理，打造“綠色立體生態(tài)”示范礦井。紅柳林礦業(yè)公司先行在礦區(qū)皮帶走廊南側選取3 0 0 畝沉陷區(qū)，建設立體生態(tài)修復示范園，打造集煤炭科普、生態(tài)大棚、疏林草地、雨水花園等于一體的多重生態(tài)區(qū)，目前已初見成效。下一步，紅柳林礦業(yè)公司將按照規(guī)劃開展萬畝草原自修復，推進安全宣傳教育文化園、綠色生態(tài)文化園建設，豐富企業(yè)文化內涵，提升礦區(qū)顏值。全力構建“生態(tài)+科普+休閑+旅游多元化”的生態(tài)優(yōu)先綠色發(fā)展示范區(qū)，創(chuàng)建“高山草原+林果經濟”綠色發(fā)展品牌，構筑綠色旅游產業(yè)鏈，實現井上井下綠色生態(tài)協(xié)調發(fā)展，開創(chuàng)可持續(xù)發(fā)展生態(tài)新格局，在資源開采的同時，還自然以美麗和價值。

　　張宏先后在3 個煤礦任主要領導期間，都沒有發(fā)生過死亡事故，到紅柳林礦業(yè)公司任職后，他又提出了零輕傷的理念，每天有數百人在井下工作，能做到零傷害真的很不容易。張宏說：“安全管理沒有秘訣，執(zhí)行制度要嚴，落實工作要細，預防工作在前，還有重要的一條就是科技興安。”煤塵治理是煤礦的最大難題，很多礦工因此患上了矽肺病。紅柳林礦業(yè)公司與袁亮院士團隊進行技術合作，實施“陜北礦區(qū)礦井空氣凈化與職業(yè)健康基礎理論及關鍵技術裝備研究與示范”項目，打造“井下空氣質量革命”示范礦井。從采煤區(qū)域粉塵分源高效防控技術及裝備、燃油車輛排放物凈化關鍵技術及裝備、井下空氣質量在線監(jiān)測與智能預警平臺等六個方面開展技術攻關，努力讓井下員工呼吸到和地面一樣的新鮮空氣，讓職業(yè)病在紅柳林礦業(yè)公司徹底消失。目前，6 個課題研究進度有效推進，整體進度達7 5 %。井下空氣質量的技術突破，將把關注員工生命安全提升到關愛員工身體健康層面。我們到紅柳林礦業(yè)公司井下觀摩了半天時間，去了采煤面和掘進面，升井之后，脖子上的白毛巾卻一塵不染。

　　紅柳是生長在毛烏素沙漠的特有植物，扎根荒漠，生生不息，紅柳林礦業(yè)公司也因此得名，他們提煉形成了具有時代特征和鮮明特色的“紅柳文化”，取堅定紅色信仰，秉承綠色希望之意。常態(tài)化開展愿景目標、核心價值觀和企業(yè)使命的誦讀培育活動，在主要辦公場所、會議室及生產區(qū)顯要位置，懸掛紅柳文化核心理念標語，使紅柳文化進車間、到班組、入人心。舉辦了“我眼中的紅柳林”主題藝術展、“因愛相聚·紅柳花開”青年交友聯誼活動、“喜迎二十大、永遠跟黨走、奮進新征程”等系列文化活動，制作了“煤雕”等特色文化產品，發(fā)揮了文化管理效能。編印了《紅心向黨》《禮贊紅柳》《奮進紅柳》等企業(yè)文化系列叢書，使紅柳文化得到全方位解讀、傳播，形成了具有強大感召力的企業(yè)軟實力。

　　紅柳林礦業(yè)公司積極踐行新發(fā)展理念，推動民生實事落實落地，不斷滿足職工對美好生活的期盼，矢志讓礦工過上美滿幸福的生活。6 棟公寓樓、文體中心、培訓中心相繼投入使用，打造了全新的醫(yī)療服務室。定期開展職業(yè)健康體檢、夏送清涼、慰問困難黨員、勞模等活動，將組織的關愛送到職工的心坎上。按季節(jié)發(fā)放正裝、休閑裝、運動裝、保暖服及勞保用品。餐飲、物業(yè)、供水供暖等服務質量穩(wěn)步提高。不斷塑造礦區(qū)新顏值，建成了紅柳大道、烏金大道及南大門轉盤，翻新了室外籃球場，實施了主要樓宇亮化工程，打造了干凈整潔、綠色人文的最美礦山，提高了全員的歸屬感和自豪感，成了周邊礦區(qū)“打卡”新地標。紅柳林礦業(yè)公司去年的人均收入高達2 2 萬元，礦工住宿實現了單人單間，屋內生活設施齊全，可以拎包入住。在生活區(qū)，礦工們的私家車分類整齊停放，非常壯觀，有的礦工還買了奔馳、寶馬等高檔轎車。在綜采一隊學習室，我們見到了該隊的黨支部書記鐘凱，他畢業(yè)于西安科技大學，今年只有2 5 歲，已開上了凱迪拉克小轎車，年薪4 0 萬元。

　　紅柳林礦業(yè)公司是新時代現代化煤礦的代表，完全打破了我們對傳統(tǒng)煤礦的認知。張宏表示，紅柳林礦業(yè)公司與專家合作的創(chuàng)新成果，將無償提供給集團所有礦山企業(yè)，造福集團乃至煤炭行業(yè)全體礦工。這就是張宏的高度。

　　□梅方義