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　　陜工網(wǎng)—陜西工人報訊(記者 王何軍)6月12日，省總工會聯(lián)合省人力資源和社會保障廳、省企業(yè)家協(xié)會、省企業(yè)聯(lián)合會、省工商業(yè)聯(lián)合會下發(fā)《關(guān)于做好高溫天氣下勞動者權(quán)益保障工作的通知》，要求各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方把保護(hù)勞動者生命安全擺在首位，切實把高溫天氣下勞動者權(quán)益保障工作，特別是新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障工作，作為當(dāng)前一項重要工作來抓，提前謀劃、提前部署，在高溫天氣來臨前對本地區(qū)防暑降溫工作進(jìn)行安排。

　　通知明確，用人單位是防暑降溫工作的責(zé)任主體，對本單位防暑降溫工作全面負(fù)責(zé)。用人單位要在地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發(fā)布日預(yù)報氣溫最高達(dá)到40℃以上的高溫天氣下，停止安排勞動者進(jìn)行室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，并盡量縮短室外連續(xù)工作時間，不得安排勞動者在當(dāng)日氣溫最高時段3小時內(nèi)室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動者連續(xù)工作時間，并不得安排勞動者加班。對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者及時協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　通知強調(diào)，各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要指導(dǎo)和督促用人單位合理確定高溫天氣下勞動者的工作量和勞動強度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。督促用人單位按照規(guī)定，及時足額向勞動者發(fā)放防暑降溫費和高溫津貼：防暑降溫費發(fā)放時間為6月15日至9月15日(陜北地區(qū)為6月15日至8月15日)，標(biāo)準(zhǔn)為從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元，防暑降溫費列入企業(yè)成本費用;用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天25元，發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日，高溫津貼納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。嚴(yán)禁以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

　　通知要求，各級人力資源和社會保障部門要以室外露天作業(yè)的建筑施工、交通運輸、環(huán)境衛(wèi)生、外賣物流等行業(yè)企業(yè)為重點，加強執(zhí)法檢查，暢通舉報投訴渠道，依法查處用人單位違法行為。要加強因高溫天氣作業(yè)引發(fā)的勞動爭議案件調(diào)處，暢通受理渠道，實行快立快審快結(jié)，及時有效維護(hù)勞動者合法權(quán)益。對因高溫天氣作業(yè)引發(fā)勞動者發(fā)生事故傷害或經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)性中暑的，應(yīng)按規(guī)定依法認(rèn)定工傷并落實相關(guān)保險待遇;各級工會要認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，督促用人單位落實勞動保護(hù)和防暑降溫規(guī)定，要求用人單位及時糾正在高溫天氣下違章指揮、強令冒險作業(yè)等危及勞動者人身安全的行為。