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　　據(jù)工人日報 全國總工會日前印發(fā)《工會參與勞動爭議處理辦法》(以下簡稱《辦法》)，要求進一步規(guī)范和加強工會參與勞動爭議處理工作，提升工作實效，充分發(fā)揮工會在參與勞動爭議多元化解、推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用。

　　參與勞動爭議處理是工會的法定權(quán)利和義務(wù)�！掇k法》明確工會參與處理勞動爭議的6種情形，即因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，因訂立或履行集體合同發(fā)生的爭議，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護、女職工和未成年工、殘疾職工等特殊勞動保護發(fā)生的爭議，因勞動報酬、工傷保險待遇、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　《辦法》強調(diào)，職工因用人單位侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院起訴的，工會依法給予支持和幫助;工會積極參與涉及貨車司機、網(wǎng)約車駕駛員、快遞員、外賣配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動爭議處理工作，依法維護新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動保障權(quán)益。

　　《辦法》提出，工會參與勞動爭議處理應(yīng)當(dāng)以職工為本，立足預(yù)防、立足調(diào)解、立足法治、立足基層，堅持公平、正義，最大限度將勞動爭議矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。強調(diào)各級工會要加強與同級人力資源社會保障、人民法院、人民檢察院、司法行政、公安、工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、律師協(xié)會等部門的溝通，推動建立健全勞動爭議處理協(xié)作聯(lián)動機制。

　　《辦法》對工會依法參與勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等工作進行了專章規(guī)定，并對加強工會參與勞動爭議處理工作數(shù)字化建設(shè)、平臺建設(shè)、隊伍建設(shè)、能力提升以及經(jīng)費保障等作出規(guī)定�！掇k法》強調(diào)，工會可以依托職工服務(wù)線上平臺，建立網(wǎng)上勞動爭議調(diào)解室。具備條件的工會驛站等工會服務(wù)站點可以設(shè)立流動工會勞動爭議調(diào)解室，為戶外勞動者、新就業(yè)形態(tài)勞動者等提供便捷式法律服務(wù)。

　　自2019年起，全國總工會、最高人民法院聯(lián)合開展“法院+工會”勞動爭議多元化解工作，截至目前，已有27個省(區(qū)、市)和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團的工會調(diào)解組織和調(diào)解員入駐人民法院調(diào)解平臺開展在線調(diào)解工作。