跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)“謝謝你們，多虧工會為我們做主，給我們提供法律援助……”近日，農(nóng)民工謝厚、張榮（化名）等14人將一面錦旗送到了西安市總工會信訪室工作人員手里，以感謝工會對他們的幫助。
謝厚、張榮等人于2014年應(yīng)聘到西安市某保安服務(wù)公司上班，工作崗位是保安，月工資約定為2300元，勞動合同一年一簽，最后一份合同期限截止至2017年12月底，單位一直沒有給他們繳納社會保險。
該公司保安室設(shè)有床鋪，保安崗位實行黑白兩班倒，每班兩人，白班時間是早8：00—20：00，夜班時間是20：00—8：00，其中白班每一個小時巡邏一次，中午12：00—14：00，下午17：00—19：00休息，夜班兩個小時巡邏一次，凌晨0：00—4：00休息。休息期間，當(dāng)天當(dāng)班人員雙方協(xié)商，一人休息，另一人必須上班。白天上班的工作內(nèi)容是對車輛及人員進(jìn)出進(jìn)行登記管理、代收信件及快遞等。夜班職責(zé)主要是負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)住戶、停放車輛的安全。
公司與保安簽訂的合同約定：一個月四天假、一個星期休息一天，遇到法定節(jié)假日都是根據(jù)公司安排休息，不休息也沒有加班費。盡管每天平均工作12個小時，但是他們每月工資不變，還是2300元。
2018年4月15日，公司因?qū)⒈０矋徫煌獍�，把所有保安人員辭退。謝厚等人以《勞動合同法》為依據(jù)向單位提出經(jīng)濟(jì)補償，要求補交社會保險。公司態(tài)度很強硬地告訴他們：沒有經(jīng)濟(jì)補償金，社會保險不可能補繳！并限期兩天讓他們搬離員工宿舍。其中一保安由于沒有按期搬離，公司竟然將其生活用品及被褥一同扔出宿舍。
為了維權(quán)，這些職工向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，并書寫了勞動申請書，由于他們文化程度低，申請書里很多問題闡述不清，訴求寫得含含糊糊，事實與理由也寫不到重點，不能達(dá)到仲裁委立案標(biāo)準(zhǔn)，無法立案。后經(jīng)人指點，他們來到西安市總工會信訪室申請法律援助。
信訪室接待人員根據(jù)他們的申請，決定為其提供法律援助，并由專職律師為他們書寫勞動仲裁申請書。為他們明確了要求公司補繳社會保險、支付加班費、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金等請求。
本案是一起簡單的勞動爭議案件，雖然人數(shù)較多，但是涉及的法律問題相對簡單，按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該給職工補繳社會保險，并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償。為了維護(hù)職工的合法利益，化解矛盾，營造和諧勞動關(guān)系，市總工會和用人單位經(jīng)過多次溝通，終于同意由工會參與調(diào)解。
2018年7月17日上午，碑林區(qū)勞動爭議仲裁委按照簡易辦案程序，開庭審理了該起集體勞動爭議案。庭審前，用人單位向仲裁委表示愿意與申請人協(xié)商，并就協(xié)商金額進(jìn)行了初步計算。公司愿意按照工作年限乘以月工資所得金額的60%，作為補償金，一次性解決與職工的糾紛。
在市總工會參與下，經(jīng)過協(xié)商，雙方最終達(dá)成了按照工作年限乘以月工資所得金額的70%作為補償金，并于當(dāng)天現(xiàn)場支付了全部補償金額。
□通訊員 張來周 陳曉艷
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