跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)——銅川市總工會(huì)開展集體協(xié)商“春季要約行動(dòng)”小記
今年以來(lái)，銅川市總工會(huì)在全市工會(huì)系統(tǒng)開展“訪萬(wàn)名職工、進(jìn)千家企業(yè)、辦百件實(shí)事”活動(dòng)。通過因企制宜開展集體協(xié)商，讓職工在源頭參與中維護(hù)自身權(quán)益、在共享共贏中構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
活動(dòng)緊緊圍繞“以職工為中心”的工作導(dǎo)向，聚焦調(diào)研職工需求，截至6月底，市、縣(區(qū))兩級(jí)工會(huì)160余名工會(huì)干部累計(jì)進(jìn)企業(yè)650余戶、走訪職工1085人，征求意見建議238條，確定擬辦實(shí)事195個(gè)。
走訪調(diào)研，聚焦職工需求
銅川市總工會(huì)在走訪企業(yè)職工中，了解最多的還是職工勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)的訴求，反映最突出的就是企業(yè)勞動(dòng)用工復(fù)雜不規(guī)范、職工工資偏低增長(zhǎng)緩慢、職工福利待遇不正常、勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施不到位、法定工作時(shí)間休息休假落實(shí)難等問題。針對(duì)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的這些問題，該市總工會(huì)經(jīng)過研究分析，確定提出“加強(qiáng)企業(yè)集體協(xié)商制度建設(shè)、促進(jìn)維護(hù)職工合法權(quán)益”的意見，制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)集體協(xié)商推進(jìn)工作的通知》，明確了2019年“建會(huì)企業(yè)普遍推進(jìn)、區(qū)域工會(huì)全面推動(dòng)、行業(yè)協(xié)商探索創(chuàng)新”的集體協(xié)商制度建設(shè)目標(biāo)，提出了“加強(qiáng)《條例》宣傳”“開展‘示范單位’創(chuàng)建”“建立工作臺(tái)賬”“完善季報(bào)年報(bào)”“強(qiáng)化專業(yè)指導(dǎo)”等五項(xiàng)措施，著力解決集體協(xié)商建制率低、集體合同質(zhì)量不高、企業(yè)不愿談、職工不敢談、工會(huì)不會(huì)談等突出矛盾。
主動(dòng)要約，著眼職工利益
今年3月以來(lái)，銅川市總工會(huì)及時(shí)抓住《陜西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》頒布實(shí)施的有利時(shí)機(jī)，積極貫徹省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“三方四家”《開展集體協(xié)商“春季要約行動(dòng)”通知》統(tǒng)一部署要求，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)聯(lián)系市人社局、企聯(lián)、工商聯(lián)召開“三方會(huì)議”研究部署，聯(lián)合制定下發(fā)《安排通知》，組織召開“春季要約行動(dòng)”動(dòng)員會(huì)，舉辦集體協(xié)商業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展集體協(xié)商要約行動(dòng)專項(xiàng)督查。指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)緊貼職工“漲薪”普遍訴求，以工資協(xié)商為重點(diǎn)，主動(dòng)向企業(yè)行政發(fā)出集體協(xié)商要約。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年“要約行動(dòng)”期間，全市各級(jí)工會(huì)累計(jì)向企業(yè)發(fā)出要約846個(gè)，簽訂《工資專項(xiàng)集體合同》1144份，覆蓋職工7846人。
推進(jìn)協(xié)商，實(shí)現(xiàn)勞資共贏
今年，針對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)因素帶來(lái)整體經(jīng)濟(jì)下行壓力給推行企業(yè)集體協(xié)商工作所造成的不利影響，銅川市總工會(huì)加強(qiáng)企業(yè)走訪調(diào)研，深入了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)狀況、工會(huì)組織建設(shè)情況和職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)狀況，與企業(yè)黨政、工會(huì)一起分析企業(yè)面臨的困難、保障職工權(quán)益落實(shí)的途徑措施;積極宣傳《陜西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，幫助企業(yè)方增強(qiáng)“依法協(xié)商”“協(xié)商共贏”理念，著眼企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和穩(wěn)定職工隊(duì)伍，因企制宜確定協(xié)商內(nèi)容重點(diǎn)，通過協(xié)商找到“利益共同點(diǎn)”，在互利共贏中促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、保障職工權(quán)益。銅川建設(shè)集團(tuán)擁有20余家所屬企業(yè)，受行業(yè)主管部門“整體效益虧損、不能增長(zhǎng)工資”政策影響，連續(xù)多年不漲工資，企業(yè)難以留住人才，基層職工“漲薪”呼聲強(qiáng)烈。針對(duì)這種情況，該市總工會(huì)走訪調(diào)研組召集集團(tuán)所屬企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人座談研究對(duì)策，確定了“企業(yè)率先協(xié)商、帶動(dòng)集團(tuán)整體”的集體協(xié)商思路。
目前，建設(shè)集團(tuán)所屬基層企業(yè)普遍開展協(xié)商、簽訂集體合同和工資專項(xiàng)集體合同，有效化解了職工“怨氣”，凝聚了企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。
新耀污水廠、王印垃圾場(chǎng)、巾幗家政等企業(yè)重點(diǎn)針對(duì)用工群體成分復(fù)雜、用工管理不規(guī)范、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問題組織開展集體協(xié)商，簽訂《集體合同》《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》;西北耐、銅運(yùn)司、大興制衣等困難企業(yè)重點(diǎn)針對(duì)在崗人員工資發(fā)放、社保統(tǒng)籌繳納等職工核心利益開展協(xié)商簽訂集體合同。
□同工宣
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