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5月30日，兒童節(jié)前夕，咸陽市道北小學的“陽光關愛”兒童收到了來自爸爸媽媽的單位工會贈送的節(jié)日禮物——一本書籍和一盞智能小臺燈。這是中鐵一局新運公司工會開展“陽光關愛”活動以來的第11個年頭。中鐵一局新運公司是一家施工單位，現(xiàn)有職工4000多人，大部分職工常年施工在外，家人孩子很難照顧得上。特別是一些雙職工家庭，孩子只能交給老人去帶。兒子見到爸爸喊叔叔，見到媽媽躲到爺爺奶奶背后，這樣的場面讓人無奈又心酸。職工的憂慮就是工會的工作方向。

2012年，公司工會通過深入調(diào)研后，決定開展“陽光關愛”活動，用幫扶結對和集中輔導等方式，為一線雙職工子女營造一個良好的成長環(huán)境。“孩子是父母最大的牽掛，公司一線雙職工子女的健康、學習、生活等問題直接影響著職工的工作狀態(tài)和心情，讓他們的孩子在愛的環(huán)境中健康長大，這樣在外的父母才能安心、放心工作。”新運公司工會主席魏運生說。2012年9月10日，“陽光關愛”活動正式啟動，至此工會在職工和子女之間搭起了一座心靈溝通的橋梁。

聘任“愛心班主任”

當好孩子成長的領路人

學校是孩子成長期間活動時間最長的場所，班主任是這個場所中孩子們最重要的領路人。為了讓職工子女得到更多關懷，每個新學年開學前，新運公司都會聘任一線雙職工子女的在校班主任為“愛心班主任”，在為其頒發(fā)獎杯的同時，每學期發(fā)放500元“愛心津貼”，并以學年為單位評比出優(yōu)秀“愛心班主任”。

為了及時發(fā)現(xiàn)孩子學習、性格方面的進步和問題，“愛心班主任”堅持做到“四個一”：即每半月找孩子談話一次，對進步給予鼓勵或獎勵，對不足予以細心指導；每半月給家長發(fā)一次短信，讓家長及時了解孩子的相關情況；每學期為孩子寫一次總結性評語，為來年“陽光關愛”活動的開展奠定基礎；每學期給家長郵寄一次愛心記錄，幫助家長解析孩子成長階段的點點滴滴。

“爸爸你不用擔心我，在學校里有老師和同學們的陪伴，我非常開心。記得剛開學的時候，我的學習退步非常厲害，班主任周老師不僅在學習上對我循循善誘，還在生活中給予我溫暖和關懷，讓我重拾信心，這次期中考試我的語、數(shù)、英三科成績比開學都有所進步。在這個溫暖的大家庭里，我感到非常幸福和快樂。”這是道北小學五年級二班謝澤瑞在今年“六一”前寫給父親的話。小瑞澤的爸爸常年在外施工，很難回到家里，為了讓孩子在學校生活中得到更多關愛，新運公司工會將孩子的老師周敏茹聘任為“愛心班主任”。在周老師的關愛中，孩子有了全面的變化。馬琳智是一線雙職工侯亞紅、馬明明的孩子，在“愛心班主任”的幫助下，一直以來成績中等的他，在五年級第一學期取得了班級第三的佳績，此后成績一路走高，并以優(yōu)異的成績被西安一所名校錄取。“通過和這些孩子的接觸，我深深地感受到了中鐵人的辛苦和不易，了解了他們?yōu)橹袊�快速發(fā)展所作的卓越貢獻，也被他們舍小家為大家的偉大情懷感動，同時被公司持續(xù)多年的‘陽光關愛’的暖心活動而感動。”擔任過四個孩子的“愛心班主任”周敏茹這樣說。至今，工會已聘任“愛心班主任”87名。

聘任“愛心志愿者”

做孩子生活中的陪伴者

校園之外，孩子的日常生活中也少不了良師益友的陪伴。為此，公司每年在咸陽地區(qū)招募并選拔出20余名“愛心志愿者”，與孩子結成“大手拉小手”幫扶對子。“愛心志愿者”每半個月去幫扶的小朋友家里訪問一次，和孩子交流談心；幫孩子輔導作業(yè)，讓其養(yǎng)成良好的學習生活習慣；給孩子講故事，陪孩子做游戲、做手工、外出游玩，給予了孩子無微不至的關愛。同時，“愛心志愿者”與“愛心班主任”進行聯(lián)系，引導他們對孩子進行科學教育。

“愛心志愿者”大多是年輕人，具有思維活躍、知識理念更新較快的特點，容易和孩子打成一片�？吹綄O子商嘉文一天比一天活潑起來，他的奶奶由衷地說：“孩子平時不太和我們說心事，有了這些年輕人和孩子聊天，我們才有了及時了解孩子想法的途徑。”公司工會干部付曉春就是一名“愛心志愿者”，她接對的孩子是雙職工子女，父母常年在外，孩子和爺爺奶奶生活。每到周末她都會去看孩子，和自己的孩子一塊帶出去玩，給他們買書籍買玩具，讓孩子充分感受到愛的溫暖。

愛心就像手拉手組成的一個圈，將關愛不停循環(huán)傳遞。侯亞紅在孩子初中住校后，本人調(diào)回了機關本部工作，她主動要求加入“愛心志愿者”隊伍，表示要將這份愛心持續(xù)傳遞下去，讓更多的一線雙職工子女受益。今年，公司又有25名青年團員積極加入到“愛心志愿者”團隊。

家庭教育大講堂

普及知識提素質(zhì)

為了提高職工和孩子代管人的家庭教育水平，新運公司工會舉辦了“家庭教育大講堂”，先后邀請了家庭教育專家、未成年人心理學專家、全國教育系統(tǒng)勞模、一線教師、優(yōu)秀學校校長等名家來到公司“大講堂”授課。開設了專職媽媽班、爺爺奶奶班、暑期親子班，并請專家到項目上給一線職工進行心理輔導講座，在分析孩子成長規(guī)律的過程中，從不同層面講述了科學的家庭教育理念和隔代教育方法。

“家庭教育大講堂”的開辦受到職工及家屬的熱烈歡迎，上到80歲的老人，下到備孕媽媽，都成了課堂的學員。“學了這些科學教育子女的知識，覺得真想重新活一遍，以后我就把學到的好方法用到孫女和重孫身上。”“大講堂”里最年長的學員——公司成本管理部前部長王燕的父親激動地說。

鋪架六公司咸陽辦事處的何成秀是“大講堂”最大的受益者，她回憶說：“第一次參加‘大講堂’的時候我剛剛當上媽媽，正處于產(chǎn)后焦慮期，幸好有‘大講堂’教了我很多系統(tǒng)全面的育兒知識，我才能在孩子成長的各個階段應對得游刃有余。”工會工作人員說，從2012年起，“大講堂”已經(jīng)舉辦了20期，工會將不斷豐富講堂內(nèi)容，讓更多職工受益。

評選“十大智慧媽媽”

家風建設促和諧

為了鼓勵常年不在孩子身邊的一線女職工通過多種形式積極和孩子進行溝通，新運公司工會以“當巾幗標兵、做智慧媽媽、創(chuàng)和諧家庭”為理念，開展了“十大智慧媽媽”評選活動，將這些在孩子教育、家庭建設方面有成就的媽媽進行評選，并根據(jù)“智慧媽媽”們的故事，從育兒心得、家風建設等方面出版了女職工文集《愛在我心中》和《智慧心語》兩本書，掀起了“做好媽媽、做智慧媽媽、做科學育兒新時代媽媽”的科學育兒風潮。此做法作為公司工會的一項常規(guī)活動，每三年舉辦一次，至今已經(jīng)開展四屆，評選出了來自各條工作戰(zhàn)線的40位“智慧媽媽”。

“陽光關愛”活動作為新運公司工會特色品牌活動，開展至今已有800多名職工子女受益。同時，工會還關注學齡前兒童、給職工子女進行學能測評等方式，不斷豐富關愛活動內(nèi)容、延伸活動范圍，用實際行動托舉起一線職工“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。□本報記者  毛靜