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——訪中鐵寶橋集團(tuán)工會(huì)主席梁世來(lái)
    初見(jiàn)梁世來(lái)，在省總工會(huì)的分組討論會(huì)上，接近6點(diǎn)，他才和小組成員一起走出會(huì)議室。作為最后一個(gè)結(jié)束討論的小組，會(huì)場(chǎng)上熱烈的氣氛讓他的情緒始終相當(dāng)振奮。談話間，他不時(shí)翻開(kāi)自己的筆記本，在密密麻麻近10頁(yè)的記錄中選取一些要點(diǎn)和感觸。這股認(rèn)真勁，不得不給人留下深刻的印象。
    中鐵寶橋集團(tuán)主要生產(chǎn)鋼梁鋼結(jié)構(gòu)、鐵路道岔、高錳鋼轍叉、城市軌道交通設(shè)施和門式起重機(jī)等產(chǎn)品，現(xiàn)有職工5500余人。集團(tuán)公司兩度蟬聯(lián)“全國(guó)文明單位”殊榮，2011年被授予“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)。
    “2012年，是中鐵寶橋集團(tuán)攻堅(jiān)克難，全力推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵年，也是集團(tuán)工會(huì)如何進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路，力爭(zhēng)為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮更大作用的奮斗年。我們的總體要求是，緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，鼓實(shí)勁、干實(shí)事、求實(shí)效；牢牢抓住構(gòu)建和諧企業(yè)重點(diǎn)，不斷健全完善依法、主動(dòng)、科學(xué)維權(quán)工作機(jī)制；切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)工會(huì)組織建設(shè)，努力提高執(zhí)行力、服務(wù)力和創(chuàng)新力�！彼�的開(kāi)場(chǎng)白很干脆，字里行間透漏著一份敢想敢做的自信。
    職工的綜合素質(zhì)，是企業(yè)軟實(shí)力的象征�！叭绾瘟糇∪瞬�，培養(yǎng)人才，使用人才，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展具有重大的意義。比如對(duì)勞務(wù)派遣工，工作好的就得給他轉(zhuǎn)正�！绷菏纴�(lái)認(rèn)為，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)到最后，實(shí)際上是人才素質(zhì)高低的一種競(jìng)爭(zhēng)，職工隊(duì)伍建設(shè)非常重要。“要給職工送技能！中國(guó)中鐵樹(shù)立了竇鐵成這個(gè)產(chǎn)業(yè)工人典型，對(duì)咱們的技術(shù)工人，我們辦了很多技術(shù)夜校，利用業(yè)余時(shí)間，讓職工缺什么補(bǔ)什么，缺什么學(xué)什么�！边@個(gè)做了8年電工，一步步從職工中成長(zhǎng)起來(lái)的工會(huì)主席，對(duì)職工的事最是上心。
    近年來(lái)，中鐵寶橋集團(tuán)支持各單位廣泛開(kāi)展“鐵成職工夜校”、“青工技能培訓(xùn)班”、“每周一題”和“每月一講”等崗位技能學(xué)習(xí)活動(dòng)；不斷加強(qiáng)“拜師學(xué)藝”師技傳承機(jī)制的跟蹤管理與考核。積極推動(dòng)“專家型職工學(xué)習(xí)工作室”的創(chuàng)建，重視發(fā)揮“專家型職工”、“金牌職工”和“首席職工”的影響力與帶動(dòng)力，取得了顯著的成果，為企業(yè)創(chuàng)造了34年持續(xù)盈利的非凡業(yè)績(jī)。
    梁世來(lái)打趣地說(shuō)：“用句時(shí)髦的話說(shuō)，就是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，給職工開(kāi)辟一個(gè)上升通道。專業(yè)技術(shù)人員，也有上升通道，我們?cè)O(shè)立了一級(jí)專家、首席專家、拔尖人才這些稱號(hào)。走專業(yè)技術(shù)這條路，照樣可以達(dá)到人生的頂點(diǎn)，我們首席專家的收入直逼企業(yè)副總呢�！蹦闷鹗诌叺牟杷�杯，他潤(rùn)了潤(rùn)嗓子繼續(xù)道：“工會(huì)倡導(dǎo)的面對(duì)面、心貼心活動(dòng)，實(shí)際上就是把溫暖送給職工。我們集團(tuán)開(kāi)展的不讓一名困難職工生活在當(dāng)?shù)氐呢毨Ь�以下，不讓一名困難職工的孩子上不起學(xué)，不讓一名困難職工看不起病的三不讓活動(dòng)，就是一個(gè)具體體現(xiàn)。”他舉個(gè)了例子：“比如我們的職工生病住院，門檻費(fèi)全報(bào)銷。職工個(gè)人醫(yī)保中自己負(fù)擔(dān)的那一部分，再報(bào)銷70%�？床≠F、看病難的問(wèn)題，寶橋集團(tuán)都不存在，職工很是滿意�！痹谒�心里，職工的滿意，才是對(duì)他工作的最大肯定。
    “在我們2012年工作計(jì)劃里，面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎��?wù)職工基層，就是要接地氣，要了解群眾疾苦，了解群眾所思所盼�！绷菏纴�(lái)的語(yǔ)氣很堅(jiān)定：“貼近生產(chǎn)一線，努力為職工群眾服務(wù)。我相信集團(tuán)各級(jí)工會(huì)能做到。”本報(bào)記者劉楠