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采訪渭南市總工會副主席張潔玉的當天，她正在學習“消化”省總工會十二屆六次全委會精神。會議間隙，正在翻看手中一厚沓材料的她，經過短暫思考后，向記者介紹了今年工會工作的目標�！耙�選好工會工作的角度和切入點，不斷加強和諧勞動關系建設，在貫徹落實全總工會提出的‘兩個普遍’的工會方針中更好地發(fā)揮地市工會的作用�！�2011年，渭南全市新建工會2909家，會員增長85675人。全市確定了4個工資集體協商示范縣，26個工資集體協商試點單位，培訓工資集體協商指導員916名。為促進勞動關系和諧、社會穩(wěn)定，做出了不小貢獻。
    談到如何推動深化工會工作這個問題時。張潔玉表示：“市總工會要以企業(yè)集中的開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、商貿樓宇、集貿市場為重點區(qū)域，以出租車、物流、商貿等現代服務業(yè)企業(yè)以及一些中小非公企業(yè)為重點單位，以農民工、勞務派遣工為重點對象，以建立健全區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯合會為基本形式，推進‘雙措并舉、二次覆蓋’，最大限度地把各類職工吸收到工會中來�！彼�認為，推進各類新建企事業(yè)單位、新社會組織、社區(qū)、村等各領域工會組建和會員發(fā)展工作，重點是進一步擴大工會組織的覆蓋面�！耙�著力開展勞務派遣工入會集中行動，依法推動勞務派遣企業(yè)普遍建立工會組織，確保到年底實現勞務派遣企業(yè)建會率達到85%以上，勞務派遣工入會率達到90%以上的目標�！�
    數十年的工作經驗讓張潔玉對工會工作有著既深刻又獨到的見解：各級工會要加強對區(qū)域性、行業(yè)性工會聯合會的工作指導。為此，渭南市總特別推行建立區(qū)域性、行業(yè)性工會聯合會、建立勞動爭議調解委員會、建立工資集體協商制度、建立職代會制度、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同制度“五位一體”的工作模式。
    “工資問題是廣大職工最關注的問題，要推動工資集體協商，首先要主動爭取黨委領導和政府支持，將工資集體協商工作納入黨委、政府目標責任考核，從而建立政府主導、工會和企業(yè)組織運作的工資集體協商工作格局；其次要開展‘集中要約’行動，重點推進非公企業(yè)和行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協商工作�！睆堁a充道。除此之外，市總工會還組織專門力量，深入縣市區(qū)、大荔縣龍首山礦泉水有限責任公司等近千家企業(yè)開展調研活動，全面了解全市企業(yè)工資集體協商工作情況，積極研究對策，為深入貫徹落實全總、省總推動企業(yè)普遍建立工資集體協商的要求，推動全市企業(yè)工資集體協商工作深入發(fā)展打下了良好基礎。
    “整天都說工資集體協商，協商來協商去，如果連最低工資標準都無法達到，怎么跟職工交待？工資上漲30%聽起來很誘人，可如果‘五險’一項都沒有，職工的權益怎么保障？”談起工資集體協商，她感慨萬千：“我們計劃，在2012年工會與政府聯席會議上，將最低工資標準納入政府的目標責任考核。在渭南，我們除了普遍建立工會組織，普遍開展工資集體協商，還要普遍落實最低工資標準。”
    本報記者劉楠