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   181、單位違法解除或終止勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
    解答：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
    《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年。
    182、單位侵害勞動者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
    解答：用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
    1.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
    2.違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；
    3.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
    4.勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
    183、勞動行政部門及其工作人員玩忽職守怎么辦？
    解答：山西黑磚窯案件暴露出了政府有關(guān)監(jiān)管部門對一些違法用工的情況監(jiān)管不到位，之所以監(jiān)管不到位，很大程度上在于不作為和對這種違法犯罪現(xiàn)象的漠視。
    《勞動合同法》針對這個問題在第95條作了這樣的規(guī)定：勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    184、單位解除勞動合同不出具書面證明行嗎？
    解答：勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。
    因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。
    《勞動合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    185、勞動者在沒有經(jīng)營資格的單位付出勞動怎么辦？
    解答：《勞動合同法》第93條規(guī)定：對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    上述條款表明，即使單位不具備合法經(jīng)營資格，屬非法用工，勞動者也有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在找不到單位的情況下可以找出資人索賠，“跑得了和尚跑不了廟”，這是 《勞動法》的一個突破。
    186、勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定將受何處罰？
    解答：《勞動合同法》第92條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    實(shí)踐中，勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動者三者間的關(guān)系一直是剪不斷、理還亂。本條核心在于“連帶責(zé)任”，解決了司法實(shí)踐中一直難以解決的問題。
    187、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定，由誰擔(dān)責(zé)？
    解答：《勞動合同法》第94條規(guī)定：個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    連帶責(zé)任實(shí)際上就是雙保險(xiǎn)，勞動者的利益能夠得到最大限度的保護(hù)。
    188、勞動者違反保密條款或者競業(yè)限制條款給單位造成損失，承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？
    解答：《勞動合同法》第90條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同主要指，未提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。賠償責(zé)任指的是賠償下列費(fèi)用：1.招錄費(fèi)用；2.培訓(xùn)費(fèi)用；3.合同約定的其他賠償。 （二十六）