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放假安排
    依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳日前發(fā)布的國(guó)慶、中秋放假安排，今年10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日 （星期四）、2日 （星期五）、3日 （星期六及中秋節(jié)）為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日；4日 （星期日）照常公休；3日的星期六公休調(diào)至5日 （星期一）；3日的中秋節(jié)調(diào)至6日 （星期二）；9月27日 （星期日）、10月10日 （星期六）公休日調(diào)至10月7日 （星期三）、10月8日（星期四）。
    節(jié)日里，總有一些人要堅(jiān)持崗位加班。在這從未有過(guò)的8天假期里，加班工資怎么算是許多人關(guān)心的話題。特別是10月3日，又是國(guó)慶三天法定假日之一，又是周六還是中秋節(jié)，在這 “三碰頭”的日子里加班，工錢(qián)怎么算？
    法定假加班支付三倍工資
    根據(jù)相關(guān)法規(guī)，法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說(shuō)，10月1日、2日、3日三天，加班費(fèi)明確無(wú)疑地按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    同時(shí)，10月4日、5日、7日、8日四天，屬于公休日或者由公休日調(diào)整而來(lái)，按照法規(guī)，在這期間用人單位安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
    6日加班費(fèi)按法定假處理
    這次8天假期，比較特殊的要屬10月6日，這一天的假期由10月3日的中秋節(jié)調(diào)整而來(lái)，那這一天的加班費(fèi)怎么算呢？由于是第一次遇到法定假重疊的情況 （10月3日國(guó)慶法定假與中秋法定假重合），社會(huì)上因此對(duì)6日這天的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生分歧。
    一種觀點(diǎn)認(rèn)為，10月3日當(dāng)天是中秋節(jié)，雖然中秋節(jié)休息時(shí)間調(diào)至10月6日 （星期二），但也只是補(bǔ)充休息了一天，而不能說(shuō)法定假日也跟著走了，因?yàn)橹星锕?jié)的時(shí)間是固定的，就是3日，是沒(méi)法改變的，因此6日不能按3倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第二種觀點(diǎn)覺(jué)得，既然中秋節(jié) （3日）的休息時(shí)間調(diào)至6日，那6日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日。針對(duì)上述不同意見(jiàn)，記者向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行了解，得到的回復(fù)是10月6日視同法定假日。因此，10月1日、2
    日、3日、6日四天都要支付
    三倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。
    加班工資計(jì)算基數(shù)怎么算
    在確定加班工資的計(jì)算
    基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資
    有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)
    合同約定的勞動(dòng)者本人所在
    崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
    勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可
    由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。
(宗合)