久久久久久人妻…_亚洲日韩欧美在线一区二区_免费无码国产一区_亚洲人妻久久久

 遵循按勞分配原則，實行同工同酬制度——這早已不是什么新課題�！秳趧臃ā泛托骂C布的《勞動合同法》，都有明確規(guī)定。
    在實際分配中，不少單位逐步打破人員身份界限，已在一定程度上實現(xiàn)了同工同酬。但是，也有一些單位，還遠(yuǎn)未把同工同酬真正落到實處。不僅被派遣的勞動者如此，新合同工與原正式工、臨時工與聘用工等，同工不同酬、同崗不同薪等現(xiàn)象也比較普遍。
    存在這類現(xiàn)象，弊端顯而易見。它既不能調(diào)動“同崗位同績效”低薪人員的積極性，也容易讓高薪人員自覺高人一等，不思進(jìn)取。這種按身份定酬的做法，一方面讓非正式員工難有歸宿感，另一方面也使部分企事業(yè)單位成了低素質(zhì)正式員工的“養(yǎng)老院”。不僅不利于提高工作效率和體現(xiàn)公平，也容易產(chǎn)生一些不和諧因素。而且，由于付出的工資待遇很低，有些單位頗愛雇用臨時工來干一些臟活、累活、重活，而一些工人卻養(yǎng)尊處優(yōu)。
    勞動者的權(quán)利是平等的，同工原本就應(yīng)該同酬。多年來，讓同工同酬真正落到實處的呼聲日益高漲。如今，人力資源和社會保障部正加緊制定促進(jìn)同工同酬落到實處的具體法規(guī)，這無疑是廣大勞動者的福音。
    要把同工同酬落到實處，還有不少事項有待理順和解決。
    譬如，在思想上，要認(rèn)識到同工不同酬，在本質(zhì)上其實不單是一個工資多少問題，而更是一個是否“同權(quán)”的問題。表面上看，一個工資1000元的正式工與一個工資800元的非正式工相比，收入差距并不很大，可實際上的權(quán)利差距卻很大。不用說別的補貼等待遇，單是體制內(nèi)身份所擁有的“三險一金”等，非正式工就望塵莫及。所以，盡管在當(dāng)下，講同工同酬還不能不顧及“雙軌制”現(xiàn)實，但從根本上說，必須從“同權(quán)”的高度，來消除這種“雙軌制”帶來的弊端。
    筆者認(rèn)為：在落實科學(xué)發(fā)展觀中，在規(guī)定細(xì)則上，對同工與同酬，還應(yīng)有更明確的界定�！巴�工”，如果僅僅是指做同樣的工作，范圍可能就太過于寬泛。因為即使是同一個地方，在不同單位做同樣的工作，報酬的區(qū)別也很大。而在同一個單位內(nèi)，干相同內(nèi)容的工作，工作質(zhì)量都差不多，可專業(yè)技術(shù)職稱不一樣、學(xué)歷不一樣，報酬往往也是不同的。“同酬”，如果僅僅是指工資，也不大全面，因為還有其他福利待遇等。諸如此類的問題，都需有相關(guān)細(xì)則來界定清楚。否則，由用人單位來自我解釋，同工同酬就很難得到落實。
    還如，在操作上，薪金等勞動報酬都應(yīng)該透明�，F(xiàn)實中，有不少單位將薪金等勞動報酬分成好多項目，并通過好幾次發(fā)放，還把薪金等勞動報酬保密作為單位的紀(jì)律，甚至對泄露這類秘密的職工進(jìn)行解聘，使得誰收入多少，完全不清楚。筆者在部分企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，就連工會主席的工資不如會計、出納人員的工資也經(jīng)常出現(xiàn)。如果不知道“同類崗位”同事的報酬是多少，那怎么讓人知道是否做到了同工同酬呢？
    同工同酬是勞動者的法定權(quán)利，希望除用法規(guī)來規(guī)范外，勞動、人事、工會等部門和組織都能共同加強監(jiān)管和監(jiān)督，使之得到真正的落實。 （劉山）