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  什么是勞動(dòng)合同
    勞動(dòng)合同，也稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，它是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
    什么是集體合同
    集體合同是避免勞資糾紛、規(guī)范用人單位管理的一項(xiàng)重要的法律制度，這項(xiàng)制度的歷史已經(jīng)非常悠久。 《勞動(dòng)合同法》專門(mén)規(guī)定了集體合同制度，該法第五十條規(guī)定： “企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同�！�
    勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的 《集體合同規(guī)定》對(duì)集體合同做出了明確的定義： “集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議�！�
    集體合同與勞動(dòng)合同都是勞動(dòng)法律規(guī)定的一項(xiàng)法律制度，用人單位依照法律的規(guī)定，都應(yīng)當(dāng)履行訂立集體合同和勞動(dòng)合同的義務(wù)。集體合同的內(nèi)容是關(guān)于用人單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，勞動(dòng)合同規(guī)定的是用人單位與勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)問(wèn)題。
    集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系。無(wú)論是集體合同還是勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等法律的規(guī)定，集體合同必須是書(shū)面形式的，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)是書(shū)面形式的，但非全日制用工的勞動(dòng)合同可以是口頭形式的。集體合同和勞動(dòng)合同都是規(guī)范用人單位勞動(dòng)關(guān)系管理、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效制度。用人單位依法應(yīng)當(dāng)組織訂立好集體合同，通過(guò)集體合同實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位規(guī)范化管理水平的提升，簽訂并發(fā)揮好集體合同的作用有利于提高用人單位勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低人力資源管理的成本。 （范樂(lè)樂(lè)）