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您當前的位置:首頁 > 權益 > 法律法規(guī) 最高法：依法制裁用人單位不簽勞動合同行為
2011-07-04 03:02:19來源：
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 據新華社勞動合同簽訂率低、勞動合同短期化是當前勞動關系領域普遍存在的現(xiàn)象，也是我國勞動爭議大量存在的主要原因之一。
    最高人民法院副院長奚曉明近日在此間召開的全國民事審判工作會議上要求，通過民事手段依法制裁用人單位不簽訂合同的行為，對用人單位施行的“末位淘汰”、“競爭上崗”等做法，要嚴格審查其合法性及其效力。
    奚曉明指出，要切實保護勞動者的人身權益。目前我國產業(yè)結構調整正處于關鍵階段，最低工資標準制度、法定節(jié)假日制度、最長加班時間等制度，都具有強烈的保護勞動者人身權益的立法目的。在審理勞動爭議案件中，要通過裁判支付加班費、經濟補償金、賠償金等手段，切實維護勞動者的人身權益。



責任編輯：sxworker

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