跟帖評(píng)論自律管理承諾書(shū) 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作
節(jié)假日單位值班能不能享受三倍工資？機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班怎么享受不了加班費(fèi)？工廠三班倒是不是就沒(méi)有加班費(fèi)……清明節(jié)小長(zhǎng)假剛過(guò)，加班費(fèi)怎么發(fā)值得關(guān)注。
節(jié)后補(bǔ)休，也不能抵消節(jié)假日三倍工資
小王是我省一家加工企業(yè)的員工。以往節(jié)假日加班時(shí)，單位都以事后可調(diào)休，沒(méi)有兌現(xiàn)加班費(fèi)。對(duì)此，小王也很迷惑，調(diào)休到底是否能抵消節(jié)假日加班。
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，法定休假日是指國(guó)家規(guī)定元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶等法定的11天放假日期。
“法定節(jié)假日期間，單位因工作需要安排員工加班，應(yīng)支付勞動(dòng)者三倍工資的加班費(fèi)。”陜西法正平安律師事務(wù)所律師賈清泉說(shuō)，“與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，只要存在節(jié)假日加班事實(shí)，無(wú)論單位是否事后安排調(diào)休、補(bǔ)休，都不影響勞動(dòng)者享受三倍工資的待遇。”
勞動(dòng)者節(jié)假日因工作需要加班，無(wú)論是正常班、輪班，還是綜合計(jì)算工時(shí)（如三班倒）、不定工時(shí)，只要是因崗位工作原因加班的，均按三倍工資支付勞動(dòng)報(bào)酬。
而所謂的調(diào)休、補(bǔ)休，是針對(duì)《勞動(dòng)法》規(guī)定的休息日被占用后，單位在事后及時(shí)給予補(bǔ)休。單位無(wú)法安排補(bǔ)休的，勞動(dòng)者休息日付出勞動(dòng)，享受兩倍工資待遇。
值班非加班，值班報(bào)酬由單位定
“我們單位放假值班一天50元，節(jié)假日當(dāng)天150元，不是三倍工資。”西安市一小學(xué)老師小張反映，節(jié)假日值班沒(méi)有享受三倍工資，單位是不是應(yīng)該按規(guī)定補(bǔ)發(fā)？
值班是指用人單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)電話、看門(mén)、防火等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的工作。而加班是指勞動(dòng)者在原來(lái)的工作崗位，在正常的工作時(shí)間外從事原來(lái)的工作。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作。
“小張這種情況屬于值班，無(wú)法享受勞動(dòng)法規(guī)定的三倍工資。”賈清泉說(shuō)，“值班和加班很容易判斷，只是在特別崗位，比如門(mén)衛(wèi)等崗位，值班和加班有時(shí)不好界定，我傾向認(rèn)為屬于加班。”
目前，值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確的法律規(guī)定，通常是由單位內(nèi)部的規(guī)章制度加以規(guī)范。實(shí)踐中，由于值班時(shí)員工所做的工作基本一致，因此值班報(bào)酬也應(yīng)基本一致，具體數(shù)額，單位可根據(jù)自身情況而定。
“值班待遇應(yīng)該不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。”賈清泉說(shuō)，企業(yè)在約定值班待遇時(shí)，在參考企業(yè)工資基準(zhǔn)的同時(shí)，必須考慮當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。值班過(guò)程中，員工額外付出了勞動(dòng)，單位都應(yīng)依法或者依約支付一定的報(bào)酬。那種只讓值班不給報(bào)酬的做法有違按勞分配原則的精神。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位分兩種情形
“單位說(shuō)，機(jī)關(guān)單位沒(méi)有加班費(fèi)一說(shuō)，更談不上三倍工資。”我省一機(jī)關(guān)單位外聘人員小李很困惑，在企業(yè)工作的同學(xué)可以享受節(jié)日三倍工資待遇，自己加班卻沒(méi)有報(bào)酬。
目前，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位用人制度有多種形式，既有公務(wù)員等占編制的，又有不占編制的臨聘人員。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。因此，公務(wù)員節(jié)假日加班津貼，由《公務(wù)員法》等相關(guān)法律調(diào)節(jié)和規(guī)定。對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位不占編制的臨時(shí)聘用人員，雙方是勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)法》調(diào)整，節(jié)假日加班，應(yīng)享受三倍工資。
加班工資基數(shù)應(yīng)有明確標(biāo)準(zhǔn)
目前，確定加班工資的計(jì)算基數(shù)有以下情形，勞動(dòng)合同或單位依法制訂的規(guī)章制度對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行；沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行；無(wú)集體合同的，按勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
賈清泉說(shuō)，不管什么形式的約定，計(jì)算基數(shù)不應(yīng)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（西安市目前執(zhí)行的最低工資為1680元）計(jì)算。
以西安市職工享受待遇為例，清明節(jié)當(dāng)天值班，如果按最低工資1680元計(jì)算，日值班費(fèi)不應(yīng)低于77.24元。至于是否給三倍值班費(fèi)，由用人單位決定。
而清明節(jié)加班，日加班費(fèi)應(yīng)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)除以21.75天后再乘以300%。清明節(jié)加班超時(shí)的小時(shí)工資，在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)再乘以300%，是對(duì)用人單位的最低要求。（本報(bào)記者 薛生貴）
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