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您當前的位置:首頁 > 權益 > 法律法規(guī) 哪些情況下員工可以辭職？
2015-09-07 10:20:49來源：
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　　百事通先生：
　　你好，百事通先生，我是一名剛剛步入職場的新人，關于《勞動合同法》我還不是很了解，我想咨詢一下，在哪種情況下員工可以辭職？職工王華工可以辭職？職工王華
　　王華同志：職工在以下這幾種情況下是可以辭職的。
　　（1）在試用期內。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于非正式狀態(tài)，勞動者可以向用人單位提出離職。
　�。�2）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作�！氨┝Α笔侵赣萌藛挝恢苯右陨眢w強制的手段強迫勞動者為其勞動；“威脅”是指用人單位以實行暴力或其他損害勞動者合法權益的手段，強迫勞動者為其勞動；“非法限制人身自由”是指用人單位拘留、禁閉或采用其他強制方法非法剝奪或限制勞動者的人身自由。
　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。
　�。�3）用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位未按勞動合同的數(shù)額、日期或方式支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險的，或者在勞動過程中，用人單位未按勞動合同的約定提供履行勞動義務所必需的生產(chǎn)資料和安全衛(wèi)生條件，這些都是違法、違約行為，是對勞動者合法權益的侵犯。百事通



責任編輯：sxworker

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