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　　1月21日，陜西多地又迎來降雪，在觀賞雪景的同時(shí)，有的人卻因降雪引發(fā)上班遲到，摔傷、誤工等問題。

　　遇到這類問題我們該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？西安中院的法官幫您分析支招。

　　下雪天遲到扣工資合理嗎？

　　因?yàn)橄麓笱�，�?dǎo)致交通堵塞嚴(yán)重，還是遲到了半個(gè)小時(shí)。到了公司后，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)備沒有提前出門，并扣除了工資。下雪天你是否也遇到過這樣的問題？

　　遲到扣工資的行為如果符合公司依法制定的規(guī)章制度，且數(shù)額合理的，是合法的。但如果遇到降雪等特殊原因?qū)е律习噙t到，扣工資合理嗎？

　　西安中院的法官介紹，下雪天交通擁堵，導(dǎo)致遲到被扣工資是否合理？首先，要界定是否為不可抗力。不可抗力是指火山爆發(fā)、地震、洪水等人無法抗拒的災(zāi)害。下雪天，是否可以構(gòu)成不可抗力，要看災(zāi)害程度。假定大雪封門人出不了門，大雪封道交通中斷、人也不可出行時(shí)，可以作為免責(zé)事由。正常降雪天氣，在法律上難以認(rèn)定為不可抗力。下雪天路滑難走的確是事實(shí)，但下雪能否為遲到免責(zé)目前法律還沒有明確的規(guī)定，這也就意味著員工不能因?yàn)橄卵┚蛽碛羞t到的豁免權(quán)。

　　如果因大雪持續(xù)引發(fā)雪災(zāi)，導(dǎo)致出行困難影響了絕大多數(shù)市民，致使大部分員工都上班遲到，則說明此次降雪超出了一般人可預(yù)防可避免可克服的范圍，此情況下，上班遲到不應(yīng)扣工資。但作為用人單位，也應(yīng)當(dāng)綜合考慮員工出行距離遠(yuǎn)近、道路行駛狀況，多站在員工角度考慮，不建議將“遲到扣錢”等作為管理手段。

　　雪天上班路上滑倒摔傷算工傷嗎？

　　雪天路滑，有人說，上班路上受傷肯定是工傷啊，這個(gè)還真不一定，不是所有上班路上發(fā)生的傷害都屬于工傷。

　　法官介紹，上下班途中，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故是可以認(rèn)定為工傷的。也就是說，雨雪天，在上下班途中發(fā)生了事故，并且報(bào)警經(jīng)交警部門認(rèn)定，在本次事故中，本人不承擔(dān)主要責(zé)任的，可以認(rèn)定工傷。而上下班途中的個(gè)人單方事故或無責(zé)任認(rèn)定的，是不可以認(rèn)定為工傷的。

　　不屬于工傷、不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，職工就沒有任何保障嗎？其實(shí)不然，職工仍然可以享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，職工應(yīng)享有的醫(yī)療期、病假期間工資等仍有相應(yīng)的保障；如單位沒有為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，則由單位承擔(dān)職工全部的醫(yī)療費(fèi)損失。

　　雨雪天因公外出摔傷的，是可以認(rèn)定為工傷。也就是說，雨雪天受單位安排或指派，外出辦理事務(wù)摔傷的，摔傷過程中不論自己有無責(zé)任都可以認(rèn)定為工傷。

　　物業(yè)未及時(shí)清理積雪業(yè)主摔傷要擔(dān)責(zé)嗎？

　　法官介紹，及時(shí)清理小區(qū)公共通道上的積雪，或采取有效防滑措施，給小區(qū)業(yè)主提供通行便利是物業(yè)公司法定和約定的義務(wù)。

　　如果物業(yè)公司在雪后未及時(shí)清理通道積雪致使增加行人摔倒和受傷的可能性，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任。如果物業(yè)公司已經(jīng)及時(shí)排除安全隱患，努力盡到安全保障義務(wù)，那么業(yè)主主張物業(yè)公司承擔(dān)賠償責(zé)任就沒有事實(shí)和法律依據(jù)。而業(yè)主作為完全民事行為能力人，也應(yīng)對自身的行為有明確的認(rèn)知，承擔(dān)注意義務(wù)。

　　本報(bào)記者 謝斌