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不少勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，不清楚應(yīng)該如何維護(hù)好自身權(quán)益，需要走哪些法律途徑？對此，近日，人力資源和社會(huì)保障部調(diào)解仲裁管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了解答。

根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四條、第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商達(dá)成一致的，雙方可以簽訂和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后在約定的期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以依法向調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

發(fā)生勞動(dòng)爭議，是否可以直接向人民法院起訴？

人力資源和社會(huì)保障部調(diào)解仲裁管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法有關(guān)規(guī)定，“協(xié)商-調(diào)解-仲裁-訴訟”是我國勞動(dòng)人事爭議處理的基本程序和方式。其中，協(xié)商、調(diào)解不是必經(jīng)程序，可由雙方當(dāng)事人自愿選擇，但仲裁是訴訟的必經(jīng)前置程序，只有先經(jīng)過勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才能向人民法院起訴。

為便利當(dāng)事人維權(quán)，人力資源社會(huì)保障部開發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)＋調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)，提供勞動(dòng)人事爭議調(diào)解網(wǎng)上申請、案件處理進(jìn)展查詢和法律法規(guī)政策查詢等服務(wù)。通過該平臺(tái)，當(dāng)事人不用再到現(xiàn)場遞交調(diào)解申請書，可以直接網(wǎng)上遞交。當(dāng)事人可以登錄全國勞動(dòng)人事爭議在線調(diào)解服務(wù)平臺(tái)，也可以通過國家政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、人力資源和社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺(tái)或電子社�？ǖ惹�道獲取在線調(diào)解服務(wù)�！跞嗣袢請�(bào)記者  邱超奕