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 最近，山東濰坊公立醫(yī)院取消了行政級別，院長不再套用"處級"、"科級"之類的"官稱"，此舉可謂膽識不凡。
　　古人云："不為良相，便為良醫(yī)"。良相是治理國家的，良醫(yī)是治病救人的，二者都很崇高。但是，良醫(yī)和良相畢竟是兩個行當(dāng)。治病只需精通醫(yī)術(shù)，治國卻要有管理才能。有政治抱負者，可以從政；有懸壺濟世之心者，可以從醫(yī)。走不走仕途，都能成就一番事業(yè)。
　　可是，我國的很多公立醫(yī)院卻有一種"重官輕醫(yī)"的傾向。一個醫(yī)生干得好，很快就可以被提拔，封以官銜，從主任升為院長，再從院長升為局長、廳長等。按照行政級別，先配車，后換房，待遇越來越高，權(quán)力也越來越大。盡管遠離了醫(yī)療、科研、教學(xué)一線，卻仍可享受"學(xué)術(shù)權(quán)威"的榮耀。
　　這種用人機制的背后，隱藏著一個錯誤的人才觀：做官才算重用，沒有官職就沒有地位。所以，很多醫(yī)生在學(xué)術(shù)上剛有點成就，便動了從官之心，不想做"大醫(yī)"，只想做"大官"。結(jié)果，學(xué)風(fēng)浮躁，心猿意馬，把精力都放在仕途升遷上。這種"良醫(yī)趨官"的現(xiàn)象，既不利于醫(yī)學(xué)的進步，也不利于創(chuàng)新型國家的建立。
　　給院長摘掉"官帽"，是深化醫(yī)院體制改革的可喜一步，對于消除"官本位"意識意義重大。院長實行聘任制，定期考核，能上能下，不再有終身"官銜"。這就傳遞出一個信號：當(dāng)院長和當(dāng)專家，只有分工不同，沒有地位高低。
　　取消行政級別的意義還在于，醫(yī)院不再以院長為核心，而是以專家為核心；不再是"醫(yī)療圍著行政轉(zhuǎn)"，而是"行政圍著醫(yī)療轉(zhuǎn)"。院長就是職業(yè)經(jīng)理人，其主要工作是抓管理、搞服務(wù)，而不是抓權(quán)力、當(dāng)"官僚"。只有這樣，醫(yī)院才能真正按照醫(yī)學(xué)規(guī)律辦事，形成濃厚的醫(yī)療和科研氛圍。