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一篇令人震驚的報道“各省市最低工資均低于國家標(biāo)準(zhǔn)”，于5月8日被包括新華、人民、新浪、搜狐等數(shù)十家大大小小的網(wǎng)站掛在了自己的要聞版塊上。 
    4月22日，有關(guān)單位在北京大學(xué)舉行了一個關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的研討會；會上，深圳當(dāng)代社會觀察研究所所長劉開明一語驚人---“全國沒有一個省市的最低工資達(dá)到國家要求，即當(dāng)?shù)卦缕骄�工資40％－60％的標(biāo)準(zhǔn)�！� 這意味著什么？一、令人如此意外的有關(guān)最低工資的事實判斷，竟是源自一家民間性質(zhì)的科研機(jī)構(gòu)，而非任何一家工會組織；二、這樣的判斷被披露后，迅速組織調(diào)查研究的，是一家新聞單位，同樣不是任何一家工會。 
    這樣的事實又說明了什么？說明了工會的缺位和失職。在一些地方和一些領(lǐng)域，無論是出自于親身經(jīng)歷或?qū)嶋H觀察，還是源于媒體的大量報道，我們都很容易得出這樣的判斷：地方各級和各單位的工會組織，在事關(guān)職工切身利益的諸多問題上，往往是無所作為的。而按照《工會法》的相關(guān)規(guī)定，維護(hù)職工合法利益，是工會組織的首要職能。根據(jù)深圳市勞動和社會保障局有關(guān)方面負(fù)責(zé)人介紹：4月17日，深圳市勞動和社會保障局召開深圳2006年度最低工資調(diào)整聽證會，邀請深圳人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)代表、員工代表、行業(yè)協(xié)會等對該局制定的最低工資調(diào)整方案進(jìn)行了聽證。在這里，我們又沒看到工會兩字。是主辦方?jīng)]邀請工會呢，還是邀請了沒去，我們不得而知。但無論是什么原因，單憑這樣的事實就已經(jīng)足以說明問題---沒被邀請，說明在事關(guān)職工利益的博弈中，工會的作用并不被人看好；被邀請了沒去，說明工會自動放棄了職工利益代表者與維護(hù)者的法定身份和職能。
    維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的第一職能。而按照現(xiàn)代主流經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，市場經(jīng)濟(jì)體制下的社會結(jié)構(gòu)必須要有一個由政府、企業(yè)（資方）、工會三方互動、相互制約的協(xié)調(diào)機(jī)制。工會在維護(hù)一個國家或地區(qū)的穩(wěn)定方面，其作用和社會影響不可謂不大。在上述職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)這個問題上，各地各單位工會的作為令人遺憾。