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7月7日，記者走進金堆城鉬業(yè)集團有限公司（以下簡稱“金鉬集團”）鉬爐料產(chǎn)品部，12層的2＃多膛爐就是焙燒工王飛攜手共進的“老伙計”。
早上7：00，王飛已經(jīng)準時到崗，分秒不差，開始督查零點班人員交班，安排白班、4點班作業(yè)計劃和安全生產(chǎn)注意事項等情況。
與多膛爐成“伙計”
“現(xiàn)在的工作就像打仗，每天7點到廠就意味著沖鋒號已經(jīng)吹響。”王飛開玩笑說。因為品位、產(chǎn)量、回收率指標、設備、安全這五大要素時刻牽動著他的神經(jīng)，事關(guān)多膛爐安全的每一個細節(jié)他都要親自確認，生產(chǎn)中的每一個安排他都要認真溝通。
2010年，鉬爐料產(chǎn)品部鉬焙燒產(chǎn)能升級，建設多膛爐生產(chǎn)線。王飛通過多項嚴格考試，脫穎而出，被選拔派往美國學習。為了盡快掌握多膛爐技術(shù)要領(lǐng)，他惜時如金、通宵達旦，不放過現(xiàn)場任何一個操作環(huán)節(jié)，同“大鼻子”師傅同吃同住，以誠相待，終于達到了讓“鉬火”運用自如的狀態(tài)，洋專家不由自主地伸出大拇指：“王，你真OK！”
“伙計好，自己就好。”今年45歲的王飛已經(jīng)在焙燒崗位上堅守了27年，與多膛爐結(jié)下了不解之緣。多膛爐近乎“苛刻”的要求，促使他抓緊每一天去學習多膛爐的前沿技術(shù)，迅速成為我國鉬冶煉拔尖技術(shù)工人。這臺多膛爐也因為王飛無微不至的“關(guān)懷體貼”，各項技術(shù)指標均處于國內(nèi)領(lǐng)先水平。
“王飛有一雙‘火眼金睛’，只要一看火焰顏色，便能判斷出含硫量的高低。”金鉬集團工會主席朱凌云說。
幾十年如一日奮戰(zhàn)在艱苦崗位，他愛崗敬業(yè)、踏實肯干，先后獲得公司“先進個人”“鉬都十佳杰出
青年”“青年崗位能手”“鉬都工匠”等數(shù)十項榮譽稱號，2019年被評為“陜西產(chǎn)業(yè)工匠人才”。
“喜歡破解‘疑難雜癥’”
“多膛爐系統(tǒng)焙燒工藝研究在國內(nèi)有很多空白，所以遇到的困難多，可我就是喜歡破解‘疑難雜癥’。”王飛說。多年來，他憑借自己的操作技能優(yōu)勢，先后解決了生產(chǎn)中的多項技術(shù)難題。
2013年，公司要求必須消除爐料燒結(jié)過程中結(jié)塊現(xiàn)象，這也是世界性技術(shù)難題，王飛潛心鉆研，白天查原料、觀火焰、測溫度、驗品位，晚上學習攻讀多膛爐工藝知識，經(jīng)過無數(shù)次摸索，首次在行業(yè)內(nèi)成功實施“低溫焙燒”先進操作法，天然氣單耗降低了60%，6年來為公司累計節(jié)約1470萬元。
2018年，外購鉬精礦品位波動大、水油含量高、粒度不均勻問題日益突出，嚴重影響了氧化鉬出廠，那時的王飛幾乎是天天“抱著”多膛爐入睡，不斷優(yōu)化組合工藝參數(shù)，提出“一觀二調(diào)三穩(wěn)”操作訣竅，產(chǎn)品一次出爐合格率由原來的64.2%提高到95%，年增產(chǎn)1800噸，質(zhì)量超出用戶期望值。
“授人以魚，不如授人以漁”
作為一名優(yōu)秀的老黨員，王飛深知操作多膛爐的訣竅本領(lǐng)一定要傳承給班組職工，特別是青工，才能讓這位“老伙計”始終處于同行業(yè)一流水平。
3年來，王飛通過總結(jié)經(jīng)驗技術(shù)，編寫《回轉(zhuǎn)窯以及多膛爐焙燒操作技術(shù)規(guī)程》《多膛爐生產(chǎn)普通氧化鉬收尾控制的研究》《多膛爐低溫焙燒要領(lǐng)》等資料，已成為焙燒工必須學習的教材。他利用班前會、工作總結(jié)會和培訓課等機會向大家講授實操技術(shù)，現(xiàn)場幫助職工解決焙燒過程中遇到的疑難問題。
“授人以魚，不如授人以漁。”王飛說。為更好地傳承工匠精神，他提出了“王飛工匠工作室五傳法”，即傳品行、傳習慣、傳技藝、傳安全、傳績效。目前，他已帶出1名70后和4名90后徒弟，現(xiàn)已全部成長為多膛爐操作技術(shù)大拿。
□本報記者 牟影影
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