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請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)大師做技術(shù)指導(dǎo)，一天就要花費(fèi)2萬(wàn)元；

推動(dòng)公司成為榆林市首家為職工繳納社保的民營(yíng)企業(yè)；

幫助職工子女就近上學(xué)，解決孩子午托難題；

積極維護(hù)職工權(quán)益，企業(yè)未出現(xiàn)拖欠職工工資現(xiàn)象；

……

近年來(lái)，陜西神華服飾有限公司能夠得到良性發(fā)展，離不開(kāi)中國(guó)紡織大工匠、陜西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、公司服裝設(shè)計(jì)師米宏英的推動(dòng)。

“舍棄什么都不舍棄技術(shù)團(tuán)隊(duì)”

“做服裝，只有不斷創(chuàng)新版型、工藝，保持設(shè)備先進(jìn)，才有發(fā)展可能。”9月22日，提及行業(yè)特點(diǎn)，米宏英如是說(shuō)。

精心設(shè)計(jì)、裁剪、制版、成衣……普普通通的布料，在米宏英的手里都能成為一件件精美服裝。從事服裝設(shè)計(jì)以來(lái)，她潛心鉆研技術(shù)，研究制作工藝要領(lǐng)，練就了一套獨(dú)有的“形對(duì)型、看得準(zhǔn)、一摸清”的絕活兒。

“設(shè)計(jì)和制作過(guò)程，我都會(huì)全身心投入，從中獲得了快樂(lè)和幸福。”米宏英說(shuō)。她對(duì)服裝制作要求非常高，尤其對(duì)西服的領(lǐng)、袖、袋、襟的制作精細(xì)化研究，嚴(yán)格把控質(zhì)量。

重視創(chuàng)新、重視技術(shù)是米宏英的理念，在她的推進(jìn)下，公司要求所有技術(shù)工人每年都要參與上海的展銷會(huì)兩次；每年都要請(qǐng)國(guó)內(nèi)頂級(jí)服裝工藝設(shè)計(jì)大師來(lái)指導(dǎo)……一天2萬(wàn)元的費(fèi)用，只為能讓大師手把手教自家工人。經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，企業(yè)現(xiàn)有職工60多名，技術(shù)工人達(dá)50人。

一件西服要經(jīng)170多道工序，米宏英要求職工做到精益求精。在她的帶領(lǐng)下，“神華”牌西服以風(fēng)格紳士、外觀挺闊、線條流暢等特點(diǎn)，深受消費(fèi)者喜愛(ài)；在她的影響下，靠技術(shù)發(fā)展已成為神華人的共識(shí)；在她的推動(dòng)下，技術(shù)工人都心無(wú)旁騖搞創(chuàng)新。

在技術(shù)工人的問(wèn)題解決后，米宏英又跑起了業(yè)務(wù)并干得風(fēng)聲水起。

“多年來(lái)，我們持續(xù)提升技術(shù)工人水平，為企業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。能夠接到大量訂單，靠的是過(guò)硬技術(shù)和質(zhì)量口碑。”米宏英說(shuō)。

在她心中，“舍棄什么都不舍棄技術(shù)團(tuán)隊(duì)”的理念已生根發(fā)芽。

“為職工排憂就是助企業(yè)發(fā)展”

主做工裝，服務(wù)榆林市場(chǎng)；企業(yè)規(guī)模不大，時(shí)常面臨諸多掣肘……是什么讓工人對(duì)企業(yè)“不離不棄”？

米宏英的答案是：為職工排憂解難就是助企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

2005年，在米宏英的多方努力下，公司為全員繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，成為榆林市首家為職工繳納社保的民營(yíng)企業(yè)。如今職工有了5險(xiǎn)，成為外人眼中羨慕的企業(yè)。

為職工排憂解難，米宏英不遺余力。面對(duì)職工居住分散、孩子無(wú)人照看的現(xiàn)狀，她一方面引導(dǎo)職工住在公司附近，一方面努力與各部門協(xié)調(diào)，解決職工子女上學(xué)問(wèn)題，最終讓職工實(shí)現(xiàn)了“上班安心、看娃放心”的愿望。

去年，米曉霞、樊娥兩位職工的孩子到了上初中的年齡。按片區(qū)應(yīng)該是五中，離企業(yè)遠(yuǎn)，孩子接送、吃飯等問(wèn)題讓她們一愁莫展。米宏英得知情況后，進(jìn)行多方協(xié)調(diào)，讓她們的孩子在就近的六中順利入了學(xué)。

“家里有啥事，單位都想辦法幫忙，我們又怎能不安心工作。”米曉霞說(shuō)。

在米宏英的努力下，不但解決了孩子就近上學(xué)問(wèn)題，而且實(shí)現(xiàn)了職工讓孩子到公司吃午飯并托管的心愿。

“廠房用地是自己的，設(shè)備是多年前采購(gòu)的，企業(yè)也沒(méi)啥負(fù)擔(dān)。即便碰到困難，我們也會(huì)確保職工工資按時(shí)發(fā)放。”米宏英雖然身為設(shè)計(jì)師，但事關(guān)企業(yè)發(fā)展的方方面面，她都事事關(guān)心。

3年前，裁剪工趙霞患大病不能久站，出院后原崗位難以勝任，她的內(nèi)心忐忑不安，害怕失去這份工作�？闪钏龥](méi)想到的是，米宏英“居然因人設(shè)崗”，給她創(chuàng)造了量體記錄這一崗位，平時(shí)只做一些輔助工作。

如今，企業(yè)超過(guò)30年工齡的職工有6人，其中3人已退休，工齡最長(zhǎng)的量體工關(guān)艷梅已在這里工作了38年。

“企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)良好的氛圍，離不開(kāi)技術(shù)的支撐。只要秉持企業(yè)發(fā)展理念，把企業(yè)的事當(dāng)作自己的事，職工的生活就一定會(huì)越來(lái)越好。”米宏英說(shuō)�！醣緢�(bào)記者  王何軍