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問(wèn)：工會(huì)如何就企事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查?
答：《工會(huì)法》第二十五條規(guī)定：“工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助�！�
《工會(huì)法》規(guī)定了各級(jí)工會(huì)組織都具有對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查的權(quán)力。無(wú)論是基層工會(huì)組織對(duì)本企業(yè)、事業(yè)單位，還是上級(jí)工會(huì)組織都可以對(duì)侵權(quán)行為展開(kāi)調(diào)查。調(diào)查的方式可以多種多樣，既可以詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員取得第一手材料，也可以實(shí)地調(diào)查取證，掌握企事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的起因、過(guò)程及造成的后果、程度，為依法提出工會(huì)的處理意見(jiàn)準(zhǔn)備事實(shí)根據(jù)。工會(huì)調(diào)查時(shí)，被調(diào)查單位有協(xié)助義務(wù)，如為調(diào)查人員提供方便條件，不得故意設(shè)置障礙等等。對(duì)企事業(yè)單位干擾工會(huì)進(jìn)行調(diào)查，工會(huì)可以建議有關(guān)部門(mén)予以查處。
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