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   某公司的37名工人去年國慶節(jié)期間加班后沒拿到加班工資，向公司多次索要無果后，工人們找到了工會，要求工會為他們說話辦事，維護他們的合法權益，督促公司按規(guī)定盡快付給他們的加班工資。但工會干部卻以“調(diào)查后再說”為由，遲遲不與行政交涉，工人們催急了，他們反倒指責工人。工人們無奈，向上級主管部門和勞動監(jiān)察部門進行反映，公司才補發(fā)了這些工人的加班工資。此事帶來了不良后果，從此，工會開展的活動不少職工不愿去參加，該向工會反映的問題他們不去反映，有的甚至拒繳會員會費。而更為嚴重的是，今年5月，公司新招進了60名工人，當工會干部動員、組織他們加入工會時，一些老職工卻對新工人們說：我們的公司工會根本不為工人說話辦事，工人被侵權后找工會根本沒用，你們還加入工會干啥!由此導致了眾多新工人不愿加入工會。
　　這些老職工的做法雖然有些失之偏頗，但確實值得我們深思，值得有關工會干部警惕。工會是職工群眾自己的組織，為職工說話辦事，維護職工的合法權益是工會的基本職責。而職工之所以加入工會組織，他們的第一個反應就是“工會能為我做些什么?加入工會對我有什么好處?”他們會認為加入工會了，自己的合法權益就會有組織、有人來予以維護了。如果職工的合法權益受到侵害后，工會組織卻聽之任之，漠不關心，職工找上門來了，還躲而避之，三緘其口，甚至站在行政一方，為其辯解、開脫，不為職工維權反倒橫加指責，職工會怎么想?又會有什么感受?這樣的工會組織有與沒有又有啥區(qū)別?
　　日前在基層聽一位工會主席說：“維權的工會才有吸引力”。此說頗有見地。但筆者認為，若改動兩個字更能闡明工會維權的重要性，那就是“維權的工會才有生命力”。工會組織要生存，要發(fā)展，要最大限度地將職工吸收到工會組織中來，要充分發(fā)揮自己的作用，就必須切切實實地履行好維權職能，讓職工群眾感到工會組織確實是自己的“娘家”和“靠山”，感到加入了工會自己的合法權益就有了保障。如若不然，工會的向心力、吸引力、凝聚力就會大大削弱，職工群眾對工會組織就會離心離德，要抓好工會的其它工作也就成了一句空話。而工會一旦失去了賴以生存的群眾基礎，也就從客觀上失去了存在下去的意義，就會逐步走向自我消亡。這是十分危險的，絕非危言聳聽，我們的工會干部對此確實應有清醒的認為。
　　　　　　　■譚賢邦