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維護職工合法權(quán)益是工會的天職，也是工會組織存在和發(fā)展的前提。目前，我們怎樣才能有效維護職工合法權(quán)益?筆者認為，應(yīng)該辯證思維，注意處理好三方面的關(guān)系。
　　一、整體利益維護與具體利益維護的關(guān)系。必須注重維護全體職工的整體利益，時刻以廣大職工的根本利益為重，把工作重點放在促進企業(yè)發(fā)展上，企業(yè)發(fā)展了，“蛋糕”做大了，有了雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)，廣大職工的合法權(quán)益才能得到根本維護，但同時必須積極維護職工群眾的具體利益，群眾利益無小事，當(dāng)職工群眾的合法權(quán)益受到侵害時，我們要采取有效措施進行維護，當(dāng)企業(yè)整體利益與職工具體利益發(fā)生矛盾時，而具體利益又沒有條件實現(xiàn)的時候，要做好思想工作，教育職工處理好兩者利益的關(guān)系，以企業(yè)整體利益為重�？傊�，要實現(xiàn)整體利益維護與具體利益維護相統(tǒng)一。
　　二、經(jīng)濟權(quán)益維護與其他權(quán)益維護的關(guān)系。必須切實維護廣大職工的經(jīng)濟權(quán)益，因為經(jīng)濟權(quán)益關(guān)系到職工的基本生活，職工反映最為強烈的也是經(jīng)濟權(quán)益被侵犯。但也不可忽視其他權(quán)益的維護。其他權(quán)益與經(jīng)濟權(quán)益有著密切的關(guān)系。比如維護好職工的民主政治權(quán)益，廣大職工有了知情權(quán)、協(xié)商權(quán)，監(jiān)督權(quán)，他們的經(jīng)濟權(quán)益就會得到有效維護，再比如職工群眾的學(xué)習(xí)教育權(quán)益，如果落實國家有關(guān)規(guī)定，對教育經(jīng)費專款專用，采取多種形式對職工進行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，提高他們的科學(xué)文化，技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，他們有了勞動崗位和勞動報酬的競爭力，其經(jīng)濟、勞動權(quán)益就得到了維護。
　　三、敢于維權(quán)與講策略維權(quán)的關(guān)系。敢于維權(quán)，并不是說敢于站出來與經(jīng)營者“對著干”。在國有企業(yè)，由于崗位不同，行政領(lǐng)導(dǎo)與工會看問題辦事情的角度不同，因而在維護職工合法權(quán)益的問題上發(fā)生爭端。合資民營企業(yè)，確實存在為追求利潤最大化而損害職工合法權(quán)益的主觀動機，但他們也懂得勞資雙方相互依存，一榮俱榮，一損俱損的道理。因此，我們要樹立“雙贏”的理念，平時注意多支持，多聯(lián)系，及時溝通情況，做到彼此相信、相知。當(dāng)職工合法權(quán)益受侵犯時，一方面要立場堅定，態(tài)度鮮明的進行維護，另一方面要講究方式方法，動之以情，曉之以理，盡量采取和緩說服，溝通的方法去解決。目前，工會組織盡管在法律上與企業(yè)行政平等的法人主體，但工會目前所處的角色來講，如果維權(quán)不講究方式方法，與行政把關(guān)系搞僵，職工的合法權(quán)益維護不了，工會工作也難以開展。當(dāng)然，在必須采取強硬方法才能維護職工合法權(quán)益的時候，我們也不能軟弱，不能退讓，要據(jù)理力爭，可借用黨委、上級工會的力量，使問題得到解決。　　　  　　　　■陳相儒