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據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》　經(jīng)過(guò)廈門市總工會(huì)大量艱苦細(xì)致的工作，跨國(guó)企業(yè)太古飛機(jī)工程有限公司的組建工會(huì)工作目前有了新的突破。在市總6名干部連續(xù)24天進(jìn)入企業(yè)宣傳《工會(huì)法》以后，太古管理層開(kāi)始對(duì)建會(huì)工作表示出支持態(tài)度，公開(kāi)表示“在中國(guó)會(huì)遵守中國(guó)的法律”。
　　據(jù)廈門市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，廈門經(jīng)濟(jì)以外向型為主，三資企業(yè)的產(chǎn)值占規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值的84％，這些企業(yè)不建工會(huì)影響很大。由于一些跨國(guó)公司對(duì)中國(guó)工會(huì)的作用不太了解，工會(huì)組建工作遇到阻力。
　　針對(duì)跨國(guó)公司對(duì)建會(huì)工作的不同認(rèn)識(shí)，廈門市總工會(huì)派出工會(huì)干部到企業(yè)宣傳《工會(huì)法》，幫助企業(yè)管理層認(rèn)識(shí)到維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，建立工會(huì)并不是和企業(yè)對(duì)著干，而是為了建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。市總明確提出，中國(guó)工會(huì)通過(guò)維護(hù)職工合法權(quán)益來(lái)調(diào)動(dòng)職工積極性，可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展乃至經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。工會(huì)組織職工參與單位的民主決策和民主管理，能夠培養(yǎng)職工的主人翁精神，職工中的合理化建議也是對(duì)管理者的有效補(bǔ)充。
　　廈門市總工會(huì)調(diào)查了解到，外資企業(yè)一線普通職工對(duì)加入工會(huì)的愿望還是比較強(qiáng)烈的。今年上半年，廈門太古飛機(jī)工程有限公司500多位員工自發(fā)派出代表，找到廈門市總工會(huì)要求組建工會(huì)。市總抓住這一機(jī)遇，征得企業(yè)的配合，派出6名干部連續(xù)24天深入職工中宣傳《工會(huì)法》，最終促使公司管理層對(duì)建會(huì)工作由不理解轉(zhuǎn)為支持，表示“在中國(guó)會(huì)遵守中國(guó)的法律”。
　　目前，廈門市總工會(huì)已經(jīng)在一些跨國(guó)公司組建了工會(huì)組織，其中包括瑞士ABB公司、日本富士電氣公司、美國(guó)麥當(dāng)勞公司和德國(guó)林德叉車公司，既維護(hù)了職工的合法權(quán)益，又促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展，改善了投資軟環(huán)境，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮了重要作用。