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近日讀到某企業(yè)集團(tuán)下發(fā)的一份文件。文件規(guī)定：“企業(yè)二級(jí)單位的副職，包括工會(huì)副主席的任免，不再上報(bào)集團(tuán)公司審查批準(zhǔn)，由各單位自行任免……”
　　好家伙，工會(huì)副主席也能“由各單位自行任免”!真能如此么?非也�！豆�會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》規(guī)定，各級(jí)工會(huì)委員會(huì)主席、副主席及其委員經(jīng)民主選舉產(chǎn)生后、報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)。這是法定程序，不可隨意減省。不僅如此，工會(huì)主席、副主席的調(diào)動(dòng)，也只能由本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和批準(zhǔn)該委員會(huì)成立的上一級(jí)工會(huì)決定。即使因工作需要調(diào)動(dòng)，也應(yīng)征得本級(jí)和上級(jí)工會(huì)同意。否則依據(jù)《工會(huì)法》第51條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
　　修改后的《工會(huì)法》頒布實(shí)施已近三年了，但在一些地方和單位，不按《工會(huì)法》辦事的現(xiàn)象依然嚴(yán)重。自行任免工會(huì)干部算一例，還有的隨意撤銷、合并工會(huì)組織、安排企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選，討論工資、福利等涉及職工切身利益的會(huì)議不讓工會(huì)代表參加，不按時(shí)足額地?fù)芾U工會(huì)經(jīng)費(fèi)，等等。之所以還會(huì)出現(xiàn)這類現(xiàn)象，有的確實(shí)是目無法紀(jì)，知法違法，但更多的卻是不知法、不懂法。
　　　　　　　　■譚賢邦