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加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，是全心全意靠工人階級(jí)的體現(xiàn)。這對(duì)保證職工主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性十分重要，有利于企業(yè)的發(fā)展和繁榮。
　　然而，在民主管理工作中仍存在一些問題亟待解決。面對(duì)現(xiàn)狀，我們?nèi)绾斡行У馗愫妹裰鞴芾砉ぷ髂?我覺得首先要深化企業(yè)民主管理工作，必須加大對(duì)民主管理工作宣傳的力度。目前，有些職工群眾對(duì)工會(huì)的民主管理工作尚不認(rèn)可，認(rèn)為企業(yè)的職工代表大會(huì)是迫于形勢(shì)，擺“花架子”一本正經(jīng)走過場(chǎng)；個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部，缺乏民主作風(fēng)和民主意識(shí)，自覺不自覺地踐踏了職工的民主權(quán)力，給職工參政議政的積極性潑了冷水；部分工會(huì)干部由于種種原因，往往在討論涉及職工切身利益問題時(shí)，跟著行政跑，求得表面一團(tuán)和氣，忘記了自己的神圣職責(zé)。這些問題，從客觀上看，深化企業(yè)民主管理還缺乏一定的外部條件，直接或間接的影響企業(yè)民主管理作用的發(fā)揮，阻礙了民主管理工作的深化。因此，我們只有加大力度，著力搞好民主管理的宣傳工作，增強(qiáng)民主意識(shí)、法制意識(shí)，營(yíng)造開展民主管理的濃厚氛圍，才能不斷深化企業(yè)的民主管理工作。
　　其次，要深化企業(yè)民主管理工作，必須提高工會(huì)干部和職工代表的素質(zhì)。當(dāng)前，企業(yè)民主管理作用之所以發(fā)揮不盡如人意，就工會(huì)干部和職工代表而言，還存有素質(zhì)低、缺乏參政議政自覺性的問題：部分工會(huì)干部存有心理負(fù)擔(dān)和患得患失的思想，認(rèn)為工會(huì)干部的任免權(quán)不在工會(huì)，所以工作上不敢越雷池一步，對(duì)待參政議政更是膽不壯，腰不直。所以，他們?cè)诠ぷ魃铣�的是老調(diào)子，邁的是老步子，走的是老路子；不愿獨(dú)立自主地開展工作，去增強(qiáng)企業(yè)民主管理工作的生機(jī)和活力；在一些基層單位職代會(huì)部分職工代表，在代表職工審議、決定企業(yè)重大決策時(shí)，往往是“看場(chǎng)電影、喝杯酒、夾著文件、舉舉手”，提不出什么具體意見來，甚至有些代表時(shí)常說不明白職代會(huì)到底行使哪些權(quán)力，在很大程度上聽命于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者。因此，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)者覺得民主管理是一種負(fù)擔(dān)，職代會(huì)不開不行，廣大職工感到開和不開一個(gè)樣。反之，有的單位外部環(huán)境好，工會(huì)干部和職工代表素質(zhì)高，民主管理工作搞得好，職工就認(rèn)可。由此可見，培養(yǎng)一支具有較高素質(zhì)和參政議政水平，敢于開發(fā)工作的干部隊(duì)伍，培養(yǎng)一支具有高度主人翁責(zé)任感，敢于行使主人權(quán)力的職工代表隊(duì)伍，是當(dāng)前深化企業(yè)民主管理必須致力解決的一個(gè)十分關(guān)鍵問題，提高工會(huì)干部素質(zhì)的方法途徑很多，其中最主要的一條就是各級(jí)黨委和組織部門在選拔配備工會(huì)干部時(shí)，要充分認(rèn)識(shí)工會(huì)干部在企業(yè)中的地位和作用，把那些德才兼?zhèn)�，敢于�?fù)責(zé)，不計(jì)名利，能勝任而且熱心工會(huì)工作的同志，選拔到各級(jí)工會(huì)工作崗位上來。各級(jí)工會(huì)組織要把好選舉關(guān)，把那些受職工擁護(hù)，能代表職工說話辦事，具有一定政治覺悟和參政議政水平的職工選到職工代表隊(duì)伍中來。其次就是強(qiáng)化培訓(xùn)，要經(jīng)常性的、有針對(duì)的舉辦一些短期培訓(xùn)班，系統(tǒng)地對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，使之能勝任自己的工作，真正發(fā)揮好作用。
　　第三、要深化企業(yè)民主管理，必須增強(qiáng)企業(yè)管理者的民主意識(shí)。企業(yè)管理者本身要認(rèn)真學(xué)習(xí)《企業(yè)法》和有關(guān)民主管理的規(guī)定，改變觀念，深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)民主管理也是企業(yè)管理不可缺少的一個(gè)組成部分。只有搞好企業(yè)的民主管理才能搞好企業(yè)管理；同時(shí)，各級(jí)工會(huì)組織的負(fù)責(zé)人要利用列席行政各種會(huì)議的機(jī)會(huì)，經(jīng)常不斷地向他們宣傳這方面的工作和要求，使他們不斷增強(qiáng)民主意識(shí)。工會(huì)組織要把工會(huì)的文件、有關(guān)材料及時(shí)送達(dá)各級(jí)行政干部，給他們的學(xué)習(xí)提供方便；還要建議企業(yè)管理者，系統(tǒng)地學(xué)點(diǎn)企業(yè)民主管理知識(shí)，以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，推動(dòng)企業(yè)民主管理的進(jìn)程。