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百事通先生：
　　我是一名職工，因參加工會(huì)組織的文藝活動(dòng)，占用了上班時(shí)間，被工廠領(lǐng)導(dǎo)予以批評(píng)，并稱如果以后再發(fā)生這樣的事情就要解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)廠里這樣做對(duì)嗎?
　　咸陽(yáng)　一職工
這位職工：
　　你們車間這種做法是錯(cuò)誤的。職工參加工會(huì)活動(dòng)受法律的保護(hù)。根據(jù)《工會(huì)法》第五十二條規(guī)定，職工因參加工會(huì)活動(dòng)和工會(huì)干部因履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)由“勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。”在具體工作中，對(duì)于這兩種處罰究竟適用哪一種，應(yīng)征求被解除勞動(dòng)合同的當(dāng)事職工或工會(huì)干部的意見(jiàn)。如果職工或工會(huì)干部本人還愿意回原企業(yè)工作，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位恢復(fù)其原工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，這里的“報(bào)酬”，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；如果職工或工會(huì)干部本人不愿意再回原企業(yè)工作，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位按法律法規(guī)規(guī)定，在對(duì)被解除勞動(dòng)合同的職工或工會(huì)干部每滿一年工齡給予一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，再給予職工本人年收入二倍的賠償。
■百事通