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向“新”而行 推動工作實現(xiàn)“質(zhì)”的飛躍——銅川市總工會2024年上半年工作綜述

　　6月12日，銅川市總工會向全市發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督提示函，提醒已進入盛夏高溫季節(jié)，各用人單位要落實防暑降溫主體責任，建立健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應急預案，嚴格執(zhí)行《防暑降溫措施管理辦法》……提示函的發(fā)出，讓高溫下的勞動者感受到了來自工會組織的絲絲涼爽。

　　今年以來，銅川市總工會按照全總“559”部署要求和省總工會工作安排，向“新”而行，全力深化宣傳思想工作，奮力助推高質(zhì)量發(fā)展，合力提升維權服務實效，大力加強基層組織建設，推動工會工作實現(xiàn)“質(zhì)”的飛躍。

圍繞中心有行動

　　4月19日，銅川市總工會、市工信局聯(lián)合舉辦了“新質(zhì)生產(chǎn)力專題培訓講座”，市總工會、市工信局、市統(tǒng)計局、市發(fā)改委機關干部，區(qū)縣、市級工業(yè)園區(qū)工信部門、各產(chǎn)業(yè)工會、工業(yè)園區(qū)工會負責人，全市重點企業(yè)負責人參加培訓。

　　看似形式單一的培訓，卻富有成效地調(diào)動了參與者的情緒。

　　廣大黨員干部紛紛表示，以前還理不清許多邏輯關系，此次培訓聚焦重點點位，對培育前沿產(chǎn)業(yè)、加大科技創(chuàng)新、大抓改造提升，促進產(chǎn)業(yè)高端化、智能化、綠色化進行系統(tǒng)闡釋，大家對新質(zhì)生產(chǎn)力內(nèi)涵特征有了更深入的理解，對加快新質(zhì)生產(chǎn)力培育，賦能銅川工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量全面轉型發(fā)展有了更加清晰的認識。

　　今年以來，銅川市總工會將新質(zhì)生產(chǎn)力知識培訓納入全年工會干部培訓重要內(nèi)容。此次培訓便是市總工會策劃開展的“五一”十項活動之一。

　　上半年，銅川市總工會以“職工文化”為載體叫響“工”字品牌，開展系列特色宣教活動，僅面對不同層次群體的“新質(zhì)生產(chǎn)力”專題培訓講座就有多場。

　　崗位技能持續(xù)提升，典型示范作用凸顯……半年來，圍繞全總“559”部署要求，銅川市總工會積極助力高質(zhì)量發(fā)展，在圍繞中心服務大局中彰顯工會作為。

　　據(jù)銅川市人大常委會副主任、市總工會主席趙雅玲介紹，市總工會今年聚焦重大項目投資、重點產(chǎn)業(yè)建設，廣泛開展勞動競賽，舉行了2024年銅川市“建功‘三個年’助力‘四個經(jīng)濟’實干當尖兵”主題勞動競賽暨第九屆職業(yè)技能大賽，帶動全市勞動技能競賽蓬勃開展。

　　銅川市總工會還組織召開2024年銅川市推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革協(xié)調(diào)小組聯(lián)席(擴大)會議并進行產(chǎn)改業(yè)務知識培訓，為助推全市產(chǎn)改工作不斷走深走實奠定了基礎。

　　該市總工會還持續(xù)實施“送培訓進企業(yè)助推高質(zhì)量發(fā)展”活動，以職工素質(zhì)提升需求為導向，開展3場次“進企業(yè)送培訓”，為150多名職工提供多種技能技術培訓。

竭誠服務有招數(shù)

　　1月2日，在銅川市正大百貨一樓蜜雪冰城上班4天的服務員王佳園，向王益區(qū)紅旗街道勞動關系公共服務站反映因個人原因離職，老板不支付200元工資，因為事太小，自己也沒有更好的辦法。后經(jīng)調(diào)解，店長祁夢夢及時支付了其四天的工資。

　　銅川市人大常委會副主任、市總工會主席趙雅玲。

　　“事情雖小，好在平息了雙方的情緒，最終圓滿解決。”紅旗街道勞動關系公共服務站副站長，紅旗社區(qū)黨委書記、居委會主任、工會主席孫玉說，這得益于在勞動關系公共服務站平臺下形成的“1+3+N”工作機制。

　　紅旗街道辦地處銅川市王益區(qū)中心，居民人口多、構成比較復雜。而紅旗街道只有工會1人，人社1人，每個社區(qū)相關人員1人，遇到一般的勞動人事糾紛時要怎么辦?

　　在上級工會的指導下，紅旗街道工會在紅旗社區(qū)建立勞動關系公共服務站，形成了1個勞動關系公共服務站+3個行業(yè)部門(工會、人社、司法)專業(yè)監(jiān)管+“N”個社會組織聯(lián)動的“1+3+N”工作機制，把轄區(qū)86個網(wǎng)格員吸納其中，及時化解、調(diào)解各類勞動糾紛，使“大問題”動“小手術”，切實將風險化解在萌芽狀態(tài)。

　　今年以來，銅川市總工會按照全總“559”部署，不斷創(chuàng)新維護職工權益模式。

　　以與市人社局、市司法局、市工商業(yè)聯(lián)合會等單位聯(lián)合設立的銅川市勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心為例，不僅實現(xiàn)了多方聯(lián)動，還形成了共同參與、相互銜接的多元化調(diào)解格局;

　　指導打造的紅旗街道基層勞動關系公共服務樣板站點“1+3+N”模式，先后入選全總第一批、省總第一批重點工作創(chuàng)新典型案例;

　　與此同時，銅川市總工會在維護勞動領域政治安全方面也是招數(shù)頻頻，成效顯著。

　　半年來，銅川市總工會——

　　廣泛開展集體協(xié)商“要約行動”，發(fā)出集體協(xié)商要約書112份，要約回應91家，簽訂了集體合同43份，覆蓋職工7762人，選送集體協(xié)商案例2個，培育集體協(xié)商示范單位6家。

　　指導各級工會廣泛開展安全生產(chǎn)宣傳、培訓、檢查45場次，督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責任和企業(yè)全員安全生產(chǎn)責任制。

　　對工會辦公場所、職工服務陣地、工會驛站等開展安全隱患排查32次，充分發(fā)揮職工在安全生產(chǎn)群防群治中的重要作用，確保消防安全、活動安全。

　　扎實開展職工隊伍穩(wěn)定風險隱患專項排查化解工作，協(xié)調(diào)處理省總下派職工信訪案件3起。

規(guī)范建設有措施

　　“今晚再晚也是早，明早再早也是晚。”目前，這已成為銅川市總工會全體干部職工評價辦事效率的口頭禪。

　　今年以來，銅川市總工會緊抓效能機關建設，先后制定《銅川市總工會深化干部作風能力提升年活動實施方案》《2024年“四下基層”工作實施方案》，大力弘揚“馬上就辦，辦就辦好”和“事不過夜”的作風，以作風大轉變、效能大提升推動工作大突破。

　　與此配套的，是加強干部培訓工作。

　　5月8日，銅川市工會組織建設和宣傳思想文化工作會議召開，全市170名工會干部參加了培訓，創(chuàng)新和實踐能力得到進一步增強。

　　趙雅玲在會上強調(diào)，全市各級工會要把組織建設和宣傳思想文化工作放在重要的議事和工作日程上，始終堅持問題導向，系統(tǒng)謀劃、真抓實干、久久為功。要創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，推陳出新，積極爭取各級黨政重視支持，堅持依法推進建會，強化職工思想政治引領，打造工作亮點，真正在引領職工聽黨話跟黨走、團結動員全市廣大職工為奮力譜寫銅川高質(zhì)量發(fā)展建功立業(yè)中發(fā)揮凝心聚力的作用。

　　磨刀不誤砍柴工，在此基礎上，銅川市總工會大抓新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會工作和各類示范創(chuàng)建工作。

　　今年上半年，銅川市總工會啟動實施建會入會三年攻堅行動，重點推進“三新”組織建會入會，開展“工會在您身邊”建會入會宣傳活動，在微信公眾號上開設工會組建知識微課堂，線上線下齊步走、同發(fā)力。截至目前，全市新建基層工會組織31個，新發(fā)展工會會員1913人，其中新就業(yè)形態(tài)勞動者完成建會任務6個，新入會新就業(yè)形態(tài)會員824人;工商聯(lián)執(zhí)委單位(非公經(jīng)濟組織)完成建會任務13個，社會組織建會16個。

　　上年來，銅川市總工會持續(xù)推進基層工會創(chuàng)新晉檔活動，確定陜西省五星級街道(鎮(zhèn)鄉(xiāng))工會培育對象1個、三星級街道(鎮(zhèn)鄉(xiāng))工會4個，申報全省新業(yè)態(tài)行業(yè)性工會聯(lián)合會項目4個。推廣開展“共享職工之家”建設，推薦上報陜西省“司機之家”2家、全國職工書屋1個、便利型職工閱讀站點3個、勞模書架3個。繼續(xù)發(fā)揮示范帶動作用，申報2024年省級非公經(jīng)濟組織和社會組織“黨建帶動工建、工建服務黨建”示范點3個。

　　“下半年，我們將圍繞‘五大行動’，持續(xù)抓好職工思想政治引領、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革、勞動和技能競賽建功立業(yè)、職工維權服務等工作，確保高質(zhì)量完成全年目標任務。”趙雅玲說。

　　本報記者 王何軍