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　　“還有兩個(gè)月就要進(jìn)行實(shí)驗(yàn)員技能競賽了，理論知識(shí)沒完全掌握，還要加緊訓(xùn)練。”

　　“不僅要掌握理論，還要加緊實(shí)操練習(xí)，今年對(duì)職工技能評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)格了，你還要熟悉了解競賽規(guī)則。”

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　　7月17日，在中國水電建設(shè)集團(tuán)十五工程局有限公司(以下簡稱水電十五局)所屬的陜西秦海檢測科技有限公司，28歲的實(shí)驗(yàn)員郭樂樂正學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)員技能知識(shí)。該公司黨委書記李晨細(xì)心給她指導(dǎo)，這將是她第一次代表公司和其他單位選手進(jìn)行比拼。

　　在助力企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力過程中，水電十五局工會(huì)以“培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、提升項(xiàng)目經(jīng)營質(zhì)量、提高服務(wù)大局能力、推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力”為目標(biāo)，廣泛深入開展勞動(dòng)和技能競賽，暢通人才成長渠道，著力提升職工生活品質(zhì)，不斷為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的一流建筑企業(yè)而努力。

　　“企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展根本在人，培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力關(guān)鍵在人的素質(zhì)提升和思維方式更新變革。”水電十五局黨委副書記、工會(huì)主席邵軍說，助力企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，需要更多具備新知識(shí)、新技能的人才支撐，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向高端化、智能化、綠色化方向發(fā)展，催生新的產(chǎn)業(yè)形態(tài)和經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。

技能競賽，激發(fā)創(chuàng)造新活力

　　面對(duì)新形勢和新發(fā)展需求，水電十五局提出了“四立一破”(立新能源業(yè)務(wù)、水農(nóng)業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)、投資運(yùn)營維護(hù)業(yè)務(wù)，破老業(yè)態(tài)、老技術(shù))轉(zhuǎn)型發(fā)展“奮斗藍(lán)圖”，著力建設(shè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的一流建筑企業(yè)。

　　“工會(huì)工作要切實(shí)貼近企業(yè)生產(chǎn)，在服務(wù)企業(yè)發(fā)展需要的同時(shí)，注重職工發(fā)展。”邵軍說，今年以來，水電十五局工會(huì)將重點(diǎn)工作放在了開展職工技能競賽上，圍繞水環(huán)境整治、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)、國際業(yè)務(wù)三方面開展，促進(jìn)職工技能提升，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

　　在陜西秦海檢測科技有限公司李彥玲女工創(chuàng)新工作室內(nèi)，工作室負(fù)責(zé)人李彥玲和成員郭樂樂進(jìn)行著《用于薄壁結(jié)構(gòu)的堿活性骨料高強(qiáng)混凝土耐久性研究》課題研究，她耐心指導(dǎo)郭樂樂進(jìn)行實(shí)驗(yàn)操作和數(shù)據(jù)分析處理，為競賽做充分準(zhǔn)備。

　　今年，水電十五局工會(huì)將重點(diǎn)舉行實(shí)驗(yàn)員和安全員兩項(xiàng)技能競賽，通過競賽促進(jìn)實(shí)驗(yàn)員和安全員掌握專業(yè)知識(shí)和技能，增強(qiáng)全員對(duì)安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識(shí)，為建筑質(zhì)量保駕護(hù)航，打造高標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目。

　　“競賽涵蓋實(shí)驗(yàn)原理、儀器設(shè)備使用、實(shí)驗(yàn)操作規(guī)范等內(nèi)容，考察實(shí)驗(yàn)員的操作熟練度、準(zhǔn)確性及解決問題的能力。”李彥玲說，鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)員展示其在實(shí)驗(yàn)方法、技術(shù)創(chuàng)新或?qū)嶒?yàn)管理方面的新思路和成果，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為企業(yè)長期發(fā)展儲(chǔ)備力量。

　　水電十五局工會(huì)還深入推動(dòng)職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建。今年以來，王大強(qiáng)創(chuàng)新工作室等6個(gè)職工創(chuàng)新工作室掛牌，將創(chuàng)新工作室作為技能競賽的實(shí)訓(xùn)基地，廣泛帶動(dòng)廣大職工開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)。

　　未來，水電十五局工會(huì)將全面深化勞動(dòng)和技能競賽，以賽促訓(xùn)、以訓(xùn)促學(xué)、以學(xué)促用，積極營造“比、學(xué)、趕、超”良好氛圍，不斷提升職工技能水平和綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

人才培育，釋放發(fā)展新動(dòng)能

　　黨的二十屆三中全會(huì)提出，教育、科技、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。

　　“培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，離不開人才支撐，人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，青年干部培養(yǎng)尤其關(guān)鍵。”邵軍說，水電十五局工會(huì)始終把實(shí)施職工素質(zhì)提升工程作為推動(dòng)人才興企、人才強(qiáng)企的重要抓手，積極為職工成長成才搭建平臺(tái)，提供“加油站”。

　　近年來，水電十五局工會(huì)不斷加強(qiáng)優(yōu)秀青年干部隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)推動(dòng)優(yōu)秀青年干部成長成才，針對(duì)優(yōu)秀青年干部探索建立跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，做好自上而下培養(yǎng)。

　　邵軍告訴記者，從2017年起，水電十五局每年校招留出10%的名額招聘985、211高校碩士研究生，安排在公司本部市場營銷等前沿崗位，通過青年干部跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，選拔業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的“苗子”，到項(xiàng)目一線掛職，為公司未來中高級(jí)管理人才做好布局和儲(chǔ)備。

　　同時(shí)，建立“人才積分卡”跟蹤培養(yǎng)制度，通過考察測評(píng)、動(dòng)態(tài)選拔、崗級(jí)晉升、提拔使用四個(gè)環(huán)節(jié)，每季度進(jìn)行全方位測評(píng)，對(duì)連續(xù)測評(píng)優(yōu)秀的青年職工，安排到公司所屬大型項(xiàng)目部掛職副經(jīng)理鍛煉1年以上，對(duì)多方認(rèn)可的人才適時(shí)提拔使用。目前，水電十五局已選拔兩批共14名優(yōu)秀青年干部掛職擔(dān)任項(xiàng)目副經(jīng)理或海外區(qū)域總部副總經(jīng)理。

　　畢業(yè)于沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)的孔凡鑫，通過不斷努力，獲得《一種箱型鋼柱對(duì)接輔助裝置》專利，也成長為水電十五局秦海實(shí)業(yè)公司隆基項(xiàng)目工程管理部主任，今年獲評(píng)水電十五局“青年崗位新星”稱號(hào)。

　　水電十五局工會(huì)通過評(píng)選“青年崗位新星”，激勵(lì)青年職工立足崗位、成長成才，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀青年典型。

　　“努力為職工成長成才、掌握技能、增長本領(lǐng)，創(chuàng)建平臺(tái)、搭建舞臺(tái)，有效調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大職工工作熱情和創(chuàng)造活力。”邵軍說，今年上半年，累計(jì)投入教育經(jīng)費(fèi)500余萬元，開展技能培訓(xùn)、素質(zhì)教育等各類素質(zhì)提升活動(dòng)上百次，240名新入職職工通過導(dǎo)師帶徒接受一對(duì)一培養(yǎng)。

心理關(guān)愛，賦能職工新生活

　　4月22日，在水電十五局第四工程公司基礎(chǔ)處理公司，一場關(guān)注職工心理健康的讀書活動(dòng)吸引眾多職工參與。

　　“我們通過自讀自畫思維導(dǎo)圖、案例分析、交流研討等形式，分析職工工作壓力來源、表現(xiàn)形式及可能造成的后果。”水電十五局工會(huì)女工主任穆麗說，有效提高了職工情緒管理和壓力應(yīng)對(duì)能力。

　　近年來，該局各級(jí)工會(huì)組織著力加強(qiáng)心理健康服務(wù)工作，廣泛開展關(guān)心關(guān)愛職工心理行動(dòng)，推動(dòng)形成自尊自信、理性平和、積極向上的心態(tài)。

　　“企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要目標(biāo)是使廣大職工更有幸福感、獲得感和安全感，這也是培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要前提與基礎(chǔ)。”邵軍說，在日常調(diào)研中發(fā)現(xiàn)廣大職工對(duì)身心健康問題反映強(qiáng)烈，工會(huì)聚焦職工心理健康，以精準(zhǔn)化、科學(xué)化的貼心服務(wù)普及心理健康知識(shí)，引導(dǎo)和幫助職工紓解壓力。

　　“活動(dòng)很輕松，好久沒能這樣釋放了。”“通過互動(dòng)與交流，大家彼此之間更融洽了。”講座結(jié)束后，職工意猶未盡。這是水電十五局工會(huì)在陜西省斗門水庫項(xiàng)目部舉辦“教練之道為心賦能”心理健康專題講座的一個(gè)場景，授課老師結(jié)合工作生活，分析了什么是教練及如何用教練之道管理情緒，還通過現(xiàn)場游戲讓職工學(xué)習(xí)如何用教練技術(shù)應(yīng)對(duì)工作生活壓力。

　　水電十五局4000余名職工中，女職工達(dá)1200人，關(guān)注女職工心理健康也成為工會(huì)工作的一大重點(diǎn)。

　　在穆麗的努力下，去年，水電十五局成立了“麗人心”創(chuàng)新工作室，以“支持一個(gè)職工、幸福一個(gè)家庭、溫暖整個(gè)企業(yè)”為創(chuàng)建理念，以服務(wù)女職工多樣化需求為導(dǎo)向，幫助女職工提升自身素質(zhì)能力。

　　“我們經(jīng)常依托工作室開展女職工心理健康活動(dòng)，還帶領(lǐng)女職工閱讀關(guān)于心理健康的書籍，幫助職工調(diào)節(jié)工作、生活中的心理壓力。”穆麗說，水電十五局工會(huì)通過深入一線開展面對(duì)面輔導(dǎo)、讀書分享、心靈驛站、職工療休養(yǎng)等多渠道，持續(xù)關(guān)注職工心理健康。

　　邵軍表示，未來，水電十五局工會(huì)將始終堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，把培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作為工會(huì)工作主題，充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的一流建筑企業(yè)作出新的更大貢獻(xiàn)。

　　本報(bào)記者 李旭東