跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)陜西省老年人現(xiàn)狀和需求調(diào)查報(bào)告》顯示，目前仍有20%的老年人依然靠自己的勞動(dòng)來維持日常生活。然而這群特殊的勞動(dòng)者在工作中常常遭遇年齡歧視、隨意解雇等不公待遇——
近日，國家統(tǒng)計(jì)局陜西調(diào)查總隊(duì)發(fā)布的《2017年陜西省國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，截至2017年底，全省65歲及以上人口占10.80%，達(dá)到411萬，比上年增加9萬人�！蛾兾魇±夏耆爽F(xiàn)狀和需求調(diào)查報(bào)告》顯示，目前仍有20%的老年人依然靠自己的勞動(dòng)來維持日常生活。
目前，由于缺乏配套的老年人才市場引導(dǎo)機(jī)制，他們一般都是通過熟人介紹，在環(huán)衛(wèi)、建筑等行業(yè)從事較臟苦累的工作，工作中還常常遭遇年齡歧視、隨意解雇等不公待遇。那么，達(dá)到法定退休年齡的老年人就業(yè)時(shí)，與用人單位形成什么法律關(guān)系、用工合同如何簽訂、糾紛的訴訟渠道是什么？
契約：一般屬于勞務(wù)關(guān)系
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題解釋（三）》，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
陜西金鏑律師事務(wù)所律師蘭軍偉說，如果勞動(dòng)者入職時(shí)并未超齡，單位使用中勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡但無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，單位繼續(xù)使用時(shí)則依然按照勞動(dòng)關(guān)系處理；如果單位在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系，此后可以建立勞務(wù)關(guān)系。而勞務(wù)合同不屬于《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范疇，糾紛主要由《民法》《經(jīng)濟(jì)法》調(diào)整。糾紛出現(xiàn)后，勞動(dòng)者和用人單位不能申請勞動(dòng)仲裁，但可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
目前，現(xiàn)行法律法規(guī)并未規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要從兩個(gè)角度分析，一種情況是用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，致使勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納年限不夠而不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位存在過錯(cuò)，所以勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外一種情況是用人單位按時(shí)依法繳納社保，勞動(dòng)者到退休年齡時(shí)因其他原因不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，則單位無過錯(cuò)，終止勞動(dòng)關(guān)系不需要給予補(bǔ)償。
焦點(diǎn)：薪酬最好書面約定
超齡人員與單位之間可以建立勞動(dòng)關(guān)系，也可以建立勞務(wù)關(guān)系。簽訂哪一種合同取決于雙方實(shí)際的關(guān)系類型，如果超齡人員沒有領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)，與單位則是勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書面的勞動(dòng)合同，內(nèi)容以《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定為準(zhǔn)；如果是勞務(wù)關(guān)系，雙方可以達(dá)成口頭協(xié)議，也可以簽訂書面勞務(wù)合同。
蘭軍偉說，雖然在勞務(wù)關(guān)系中書面形式的合同并非法律強(qiáng)制要求，但是從保護(hù)雙方當(dāng)事人權(quán)益、預(yù)防糾紛的角度建議應(yīng)簽訂書面協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞務(wù)合同時(shí)，需要對勞務(wù)的內(nèi)容、驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)費(fèi)的計(jì)算方式等進(jìn)行詳細(xì)約定。
據(jù)悉，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系所賦予勞動(dòng)者的權(quán)利有很大差別：在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者可以享受各種節(jié)假日，享有最低工資待遇，有社會(huì)保險(xiǎn)，加班有加班工資，被辭退后還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等；而勞務(wù)關(guān)系則牽扯報(bào)酬，其他事項(xiàng)均需平等約定。如：休息休假、合同解除、人身傷害、違約賠償?shù)葍?nèi)容。同時(shí)，勞務(wù)關(guān)系要做好工資發(fā)放記錄、職工花名冊、考勤記錄等相關(guān)材料的保存工作。
工傷：五種情形可認(rèn)定
根據(jù)目前我國現(xiàn)有法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，超齡人員可以認(rèn)定工傷或視同工傷有如下幾種情形。
離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時(shí)間內(nèi)因公傷亡的可依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“認(rèn)定工傷”或“視同工傷”。
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員。
達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。
可以說，在我省老齡化速度加快，超齡就業(yè)者逐漸增多的今天，他們可以通過簽訂勞務(wù)合同、書面約定相關(guān)條款等措施維護(hù)自己的權(quán)益。不幸發(fā)生工傷后，切忌不要盲目維權(quán)，而是要按相關(guān)規(guī)定來認(rèn)定工傷，更好地維護(hù)自己的權(quán)益。 （本報(bào)記者 薛生貴）
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