久久久久久人妻…_亚洲日韩欧美在线一区二区_免费无码国产一区_亚洲人妻久久久

　　一、簽勞動(dòng)合同的合適期限

　　《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，簽訂勞動(dòng)合同只不過(guò)是種形式，意義不是很大。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，提前３天；在合同期內(nèi)，提前1個(gè)月，以書(shū)面形式向公司提出，就可以正當(dāng)離職了，所以沒(méi)有必要糾結(jié)于勞動(dòng)合同簽幾年最合適。

　　但是，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要注意合同內(nèi)容，包括其中的額外補(bǔ)充條款。有些“補(bǔ)充條款”是針對(duì)公司給你的某些“特殊照顧”，如果你接受了，就意味著你要老老實(shí)實(shí)地“回報(bào)”，要想提前離職可得考慮成本。比如：小李是公司的骨干，公司曾經(jīng)送他去國(guó)外培訓(xùn)。

　　出國(guó)前，他和公司簽了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定，如果違約將按服務(wù)期的20％來(lái)賠償。但２年后，小李卻向公司提出離職，痛快地付了違約金，雙方好聚好散。原來(lái)這個(gè)新東家會(huì)幫他付這筆違約金的，誰(shuí)想剛離狼群，又入虎口，在新公司走馬上任后小李才發(fā)現(xiàn)，新東家的勞動(dòng)合同中，果然也添加了這筆違約金額。不過(guò)，在薪水?dāng)?shù)字增加的前提下，小李還是欣然接受了這個(gè)補(bǔ)充條款。

　　所以，勞動(dòng)合同一般簽幾年最好沒(méi)有具體的規(guī)定，因?yàn)楹瀯趧?dòng)合同是要雙方自愿的，協(xié)商好簽幾年就可以了，再說(shuō)合同到期后還可以續(xù)簽，在合同沒(méi)到期時(shí)也可以提出辭職，但是對(duì)于勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)條款還是要細(xì)看明白才行。

　　二、什么是勞動(dòng)期限

　　勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。

　　三、勞動(dòng)期限的種類

　　根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

　　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這不僅是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種保護(hù)，而且也是對(duì)用人單位長(zhǎng)期利益的一種保護(hù)。由于之前很多用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同短期化，企業(yè)的短期化行為造成勞動(dòng)者的短期化行為，使勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感，缺乏信任，造成企業(yè)人才隊(duì)伍不穩(wěn)定，有"培養(yǎng)一個(gè)，跳槽一個(gè)"的現(xiàn)象。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，能夠留住人才，增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的互信，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度，有利于建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。而且勞動(dòng)合同法較《勞動(dòng)法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。按照《勞動(dòng)法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。

　　以上就是找法網(wǎng)小編整理的關(guān)于簽勞動(dòng)合同的合適期限的相關(guān)問(wèn)題，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)期限的規(guī)定本身就是勞動(dòng)合同內(nèi)部必不可少的存在要素，也正因其廣泛存在，所以勞動(dòng)合同的合適期限對(duì)于勞動(dòng)者而言可謂至關(guān)重要，因此我們每一位勞動(dòng)者都需要盡量了解這個(gè)方面的信息。