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春節(jié)過后迎來招聘熱潮，一邊是職場難招人，一邊是有些企業(yè)出難題。近日有媒體報道稱，一公司認為效率低的員工才會加班，拒絕招錄上班摸魚、準點下班的人員。女子因身高1.85米應聘少兒美術老師被拒。
企業(yè)招聘提出的奇葩問題，哪些或涉嫌違法違規(guī)？律師表示，企業(yè)招聘信息不能含有違反法律或行政法規(guī)、違背社會公序良俗的內容。企業(yè)招聘信息應當尊重應聘者的個人隱私，避免涉嫌就業(yè)歧視內容出現(xiàn)。
不招上班“摸魚”準點下班者
近日，據媒體報道稱，某公司在招聘信息中寫道：“上班愛摸魚，下班到點跑的請繞道。”引發(fā)網友熱議，部分網友質疑準點下班是否涉嫌就業(yè)歧視。
該公司是一家科技型中小企業(yè)，招聘崗位為短視頻創(chuàng)意編導。該公司在工作時間一欄明確，“早九晚六、雙休（效率極低者除外），上班愛摸魚，下班到點跑的請繞道”。
有網友表示，雖說是雙休，卻又稱“效率極低者除外”。那么，“效率極低”又如何認定呢？公司回應說員工基本不會加班，但有工作時，還是要以任務的進展為主。意味著，工作任務沒完成，還是要加班，而且加班是沒有加班費的。
為何公司會反感員工上班“摸魚”，準點下班呢？該公司招聘負責人白女士舉了一個“反面教材”：“我們之前有個設計師，讓他下午四五點鐘設計一個海報，他就說沒時間，到點就直接走了。”白女士稱，如果員工因為自己效率低沒有完成工作，才需要加班，沒有加班費�？粗厣舷掳嗟膯T工，公司不太可能招錄。
該公司的招聘要求合理合法嗎？
律師表示，該公司提出的“準點下班請繞道”的要求，涉嫌違法違規(guī)。根據我國《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，“用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。”
我國《勞動法》第四十四條規(guī)定，“用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。"因此，如果企業(yè)要求應聘者周末加班，依法應當支付加班費。
女子因身高應聘美術老師被拒
近日有媒體報道稱，張女士應聘少兒美術老師時，因身高1.85米被拒。
據報道，在被告知面試未通過后，張女士主動向對方詢問原因，而對方回復：“主要是太高了，經常彎腰工作也會很累。”
“不是第一次了。”面對企業(yè)拒絕的理由，張女士既無奈又困惑：“心里很難受，我因為身高問題，面試不止一次被拒。我特別喜愛這行，會繼續(xù)堅持下去。我認為對工作沒有什么影響，都是他們自認為的。”
張女士的求職遭遇，企業(yè)是否涉嫌職場歧視？招聘信息中的“五官端正”“身高多少”等要求，是否涉嫌違法違規(guī)？企業(yè)招聘美術老師應關注哪些方面才合情合理？
律師表示，根據我國相關法律規(guī)定，針對非特定崗位，企業(yè)不應對應聘者的身高、相貌、年齡等自然屬性進行限制。企業(yè)應更關注應聘者的工作能力和專業(yè)素質是否與所聘崗位匹配。
企業(yè)招工不能違背社會公序良俗
企業(yè)招聘中，哪些要求涉嫌違法違規(guī)？求職者遇到奇葩問題，該如何維權呢？
根據《中華人民共和國勞動法》第十二條、第十三條的規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。由此可知，企業(yè)招聘如果對應聘者的民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾人、戶籍、地域等進行限制或有歧視性內容的，就會涉嫌違法違規(guī)。應聘者可以企業(yè)的就業(yè)歧視行為侵犯其就業(yè)平等權為由，向人力資源和社會保障部門等相關職能機構投訴，或者直接向法院起訴要求賠償。
律師提醒，企業(yè)的招工簡章寫明的錄用條件要合法合規(guī)，不能存在違背社會公序良俗或就業(yè)歧視的內容。在面試過程中，企業(yè)提出的問題不能侵犯應聘者的個人隱私，比如應聘者的家庭情況、婚姻狀況或女性是否懷孕等，這些均屬于勞動者的個人隱私，用人單位無權了解�！蹶惓�
責任編輯：白子璐
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