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伴隨三胎政策落地，一系列鼓勵(lì)適齡夫婦生育的政策密集出臺，各類生育假期為職場父母更好地照顧年幼子女提供了政策支持。然而，部分用人單位對此并不積極響應(yīng)，讓許多符合條件的職場父母只好無奈地表示“不敢休”。

那么，根據(jù)法律規(guī)定，女職工在“孕、產(chǎn)、哺”這三個(gè)階段都能享有哪些特殊的勞動保護(hù)？身處職場的寶媽寶爸又有哪些法定“福利”？圍繞這些熱點(diǎn)問題，北京市第二中級人民法院的法官進(jìn)行了解讀。

問：“孕、產(chǎn)、哺”期間，女職工享有哪些特殊保護(hù)？

答：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在招錄過程中，用人單位不得將限制生育或者生育狀況作為錄用條件，勞動合同也不得規(guī)定限制女職工生育的內(nèi)容。如果用人單位將女職工是否生育或生育時(shí)間作為雙方約定事項(xiàng)，該條款也會因違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

在工資待遇保護(hù)方面，用人單位不得因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)。同時(shí)，用人單位不得單方對“孕、產(chǎn)、哺”期間的女職工進(jìn)行調(diào)崗降薪，如確需調(diào)整，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。

在限制用人單位解除權(quán)方面，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得以醫(yī)療期滿不能從事安排的工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等原因解除勞動關(guān)系。但是，上述階段的女職工如果存在“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形”，用人單位可解除、終止勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，女職工可要求繼續(xù)履行合同，不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付違法解除賠償金。

需要注意的是，女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動合同期滿的，期限應(yīng)自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束，在此期間用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付工資。

問：職場孕媽可以享受哪些法定福利？

答：根據(jù)勞動法和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)和政策規(guī)定，懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間應(yīng)計(jì)入勞動時(shí)間。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，包括有毒物質(zhì)、放射性物質(zhì)、高處、冷水、高低溫、需要頻繁彎腰、攀高、下蹲等作業(yè)。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；女職工產(chǎn)假可在產(chǎn)前休假15天。

問：孩子出生后，寶媽寶爸根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)政策享有哪些權(quán)利？

答：女職工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

此外，全國大部分省份規(guī)定了延長生育假，并增設(shè)了育兒假。如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，女方享受延長生育假60日，男方享受陪產(chǎn)假15日；在子女滿三周歲前，夫妻每人每年享受5個(gè)工作日的育兒假，夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過10個(gè)工作日。

寶媽寶爸按規(guī)定享有上述假期期間，用人單位應(yīng)視同勞動者提供正常勞動并支付工資。如用人單位無正當(dāng)理由不批假并以曠工為由辭退的，屬違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。

在工作時(shí)間及崗位安排上，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，也不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。

問：對用人單位和寶媽寶爸而言，在行使權(quán)利和履行義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些細(xì)節(jié)？

答：用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間、工資待遇、勞動強(qiáng)度等方面給予“孕、產(chǎn)、哺”期間女職工特殊的勞動保護(hù)。同時(shí)，制定合法完善的規(guī)章制度，明確寶媽寶爸使用各類假期的流程和規(guī)則，包括申請流程、證明材料、使用方式等，明確“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”“造成單位重大損害”等具體情形，做到獎(jiǎng)懲分明、有據(jù)可依，亦可探索彈性工作制等有利于平衡員工工作和育兒的多種措施。

寶媽寶爸應(yīng)遵規(guī)守紀(jì)，完成好本職工作。同時(shí)增強(qiáng)法律意識，注意收集和保存相關(guān)證據(jù)，對于用人單位單方調(diào)崗降薪、無正當(dāng)理由不予批假或扣減休假期間勞動報(bào)酬、違法終止或解除勞動合同等行為，勞動者可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，向勞動監(jiān)察部門如實(shí)反映和投訴，也可依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟�！跣靷�倫  余未