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隨著外出務(wù)工者的增多，工傷事故難免，發(fā)生工傷該怎么辦?《工傷保險(xiǎn)條例》自今年元月1日起正式施行，為因工受傷者提供了維權(quán)的法律武器。作為勞動保障部門的工作人員，筆者曾接觸多起這類事件，在這里給廣大務(wù)工者提個醒。
　　“莫忘簽訂勞動合同”。勞動合同是工傷事故發(fā)生后申報(bào)工傷認(rèn)定的必須材料�，F(xiàn)實(shí)中勞動者往往礙于情面或害怕遭拒絕，將就著，等到事故發(fā)生時(shí)，企業(yè)不愿提出工傷認(rèn)定，勞動者又拿不出合理的勞動關(guān)系證明，造成工傷認(rèn)定困難，其合法權(quán)益難以得到保護(hù)。在此提醒務(wù)工者一定要簽訂勞動合同，遭到拒絕時(shí)可以向勞動保障部門舉報(bào)。
　　“工傷概不負(fù)責(zé)”是不合法的。有的企業(yè)在勞動合同中規(guī)定生死不負(fù)責(zé)任字樣的，不符合憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，是一種無效的民事行為，在勞動保障部門進(jìn)行合同簽證時(shí)，也是通不過的。根據(jù)國家的政策法規(guī)，不能在合同中規(guī)定有關(guān)將工傷風(fēng)險(xiǎn)推給職工的內(nèi)容，以保障職工的社會保險(xiǎn)權(quán)益。
　　“無責(zé)任補(bǔ)償原則”也稱無過失補(bǔ)償原則。勞動者在發(fā)生工傷事故時(shí)，無論事故責(zé)任是否屬于勞動者本人，受害者均應(yīng)無條件地得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(除故意破壞、自殺、自殘外)，這就排除了個別企業(yè)主發(fā)生工傷事故后無故找茬子、推卸責(zé)任，也為務(wù)工者受傷后穩(wěn)了神、壯了膽。
　　“工傷私了不合法、依法辦事有保障”。發(fā)生工傷后，有的企業(yè)主為了逃避處罰或減少損失與受傷者私了，受傷者也圖省事，這就為日后的糾紛埋下了隱患。過后有的病情加劇，但苦于事故已處理結(jié)束或因時(shí)間過長不受法律保護(hù)，失去了維護(hù)自己合法權(quán)益的機(jī)會，悔之晚矣。　　　　　■劉耀平