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百事通先生：
　　我是一名建筑工人，每天凌晨二三點鐘起床，一直干到晚上10點多鐘，一天干18至19個小時，只能休息5至6個小時。請問這是否違反《勞動法》的規(guī)定，是否侵犯了我們的休息權(quán)?
　　　　　　張春
張春同志：
　　休息權(quán)是指勞動者在法定的工作時間勞動之后，享有休息的權(quán)利。侵犯休息權(quán)，含兩個基本內(nèi)容：(1)違反法律的規(guī)定。(2)違反勞動者的自愿。
　　《勞動法》第36條、第41條規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。延長工作時間，一般每日不能超過1小時，特殊情況每日不能超過3小時，每周不能超過36小時。
　　但建筑作為一個特殊行業(yè)，按原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第5、6條和原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第65、67條的規(guī)定：建筑等受季節(jié)和受自然限制的行業(yè)的部分職工，經(jīng)批準可以實行綜合計算工時制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，其平均日和平均周工作時間要與法定標準工作時間基本相同，對于實行不定時工作制和綜合計時工作制等其他工作和休息辦法的職工，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，可采取集中工作，集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息、休假權(quán)和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
　　你單位實行綜合計算工時工作制，并不與《勞動法》第39條：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第36條、第37條規(guī)定的，經(jīng)勞動部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”等規(guī)定相違背。經(jīng)批準在法律規(guī)定的范圍內(nèi)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，是合法的，合法行為不構(gòu)成對休息權(quán)的侵犯。但作為領(lǐng)導要充分考慮工人身體的承受能力，身體的健康狀況，否則會適得其反�！　　　霭偈峦�