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8月12日下午
　　商洛氮肥廠部分職工來電稱：從2000年5月份至今，企業(yè)一直欠繳全廠職工的養(yǎng)老統(tǒng)籌金，拖欠金額超過280萬元。在此過程中，職工個人應(yīng)繳的比例已從每月工資中全部扣除。2001年前，企業(yè)尚能按照“退誰補誰”的辦法為職工辦理退休手續(xù)。但是從2002年起，面對到期退休職工都是職工個人先拿錢上交辦理手續(xù)，然后企業(yè)再根據(jù)資金情況報銷。從2003年起，到期退休職工一律自行墊交統(tǒng)籌金(含個人應(yīng)交和企業(yè)應(yīng)交兩部分)，何時企業(yè)能給予報銷，遙遙無期。2004年后半年開始，聽說市級社保部門對欠費企業(yè)職工退休已無權(quán)審批，權(quán)力收回省級社保機關(guān)。這樣，就更苦了到達年限的職工，年齡到了退不下來。
　　如前所述，多年來，在養(yǎng)老金、失業(yè)保險金政策上，職工個人應(yīng)交的部分已被企業(yè)在發(fā)放工資中全額代扣，只是沒有代交，現(xiàn)在拖欠養(yǎng)老金數(shù)額巨大，純粹是企業(yè)行為而不是職工的過錯。因此，他們強烈要求相關(guān)部門：
　　一、立即責(zé)成企業(yè)停止從職工工資中代扣的個人應(yīng)負擔(dān)的養(yǎng)老統(tǒng)籌金，由職工個人直接向社保機構(gòu)繳納，并將2000年5月至2004年7月所扣的養(yǎng)老金全部退還給職工。
　　二、社保機構(gòu)要體察企情，在養(yǎng)老金統(tǒng)籌上不能“一刀切”。對象他們這樣的窮困企業(yè)，在職工退休審批時，仍能沿用變通的辦法“退誰補誰”。不要把他們看成是國企職工，在退休這個問題上，就讓他們“享受”城鎮(zhèn)個體工商戶的“待遇”吧!
　　否則，他們到了退休年齡的職工，一個都別想按期退休。那么，他們這些上世紀七十年代就參加工作的國企老職工豈不是太悲慘了么?
　　編輯附言：職工反映問題望廠方能給個說法。職工所提建議社保部門不妨作為制定和實施政策時的參考。
　　　　　　　　■值班編輯　郁文