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    近年來，隨著人事制度的改革，黨政機關(guān)、事業(yè)單位選拔干部的程序和方式有了較大改進，公平、公正、公開競爭上崗，越來越受好評和歡迎，許多德才兼?zhèn)涞娜藛T被選拔到領(lǐng)導崗位。然而，新華網(wǎng)《一位領(lǐng)導自曝競爭上崗十大“貓膩”》的報道，也反映出當前少數(shù)領(lǐng)導在變相玩弄、操控競爭上崗。
　　報道記錄了一位領(lǐng)導的真言：“有了競爭上崗這把金鑰匙，過去不敢或不好意思在黨委會上提出給以提拔重用的人，現(xiàn)在可以堂而皇之地走上領(lǐng)導崗位。這幾年，從聯(lián)合國獲獎回來的人員、獲國家獎的人員、發(fā)表上百篇文章的人員、以及業(yè)務(wù)工作挑大梁的人員，都有通過競爭沒上崗的。只要是我想提拔的人，卻一個也沒有漏掉�！�
　　競爭上崗緣何成了官員任人唯親的金鑰匙呢?
　　秘訣就在于競爭上崗的十個技巧。即放風放線，靜候大魚；競崗年齡，可寬可窄；設(shè)置條件，確保重點；出題筆試，要當戲演；演講打分，密而不宣；群眾投票，定人清點；調(diào)查考核，也是關(guān)鍵；張榜公布，不填姓名；三人取一，黨委圈點；虛職安撫，皆大歡喜。
　　看罷這十大“貓膩”，讓人不得不佩服此人的聰慧和高明，這是典型的上有政策、下有對策，真可謂“道高一尺、魔高一丈”。
　　為何如此呢?主要就是部分官員無視黨紀黨規(guī)，利欲熏心，以權(quán)謀私。他們?yōu)榱俗约旱睦�益，冥思苦想，精心�?jīng)營，鉆政策的空子，在公平、公正、公開旗號下，大“耍魔術(shù)”，大“玩貓膩”，使嚴肅、規(guī)范、科學的競爭機制成了形式主義，競爭上崗成了“暗箱操作”。
　　“貓膩”之所以得逞，制度不完善、監(jiān)督乏力也是十分重要的原因。當前，各單位在進行競爭上崗時，都是自己制定方案、自行組織實施，這就存在著很大的隨意性和不嚴肅性，為一些官員任人唯親提供了很大的空間。再者，由于黨內(nèi)民主監(jiān)督?jīng)]有很好地發(fā)揮，“一言堂”的現(xiàn)象十分突出，這也為一些官員任人唯親提供了條件。
　　對此，必須改革體制、創(chuàng)新機制、強化監(jiān)督、嚴明紀律，并且及時制定《競爭上崗工作規(guī)范》。各級官員特別是“一把手”，要嚴格遵守《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，始終堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洌�群眾公認、注重實情，公開、平等、競爭、擇優(yōu)、民主集中制，依法辦事的原則，把好各個環(huán)節(jié)，嚴格每個程序，真正把優(yōu)秀的干部選拔充實到領(lǐng)導崗位。　　　　
　　　　　　　　  ■羅義