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百事通先生：
　　我是西安某企業(yè)職工，我對勞動爭議規(guī)定的時效不清楚，你能告訴我嗎?　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　西安　王英
王英同志：
　　《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》中明確規(guī)定：勞動爭議發(fā)生是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起就已發(fā)生�！秳趧臃ā返诎耸�二條規(guī)定：“提請仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請�！薄爱斒氯艘虿豢煽沽�或者有其它正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理�！绷硗飧鶕�(jù)國家勞動部的有關規(guī)定，如經(jīng)調(diào)解不成的勞動爭議，按實際的天數(shù)延長，但是最長不得超過30天，即連同調(diào)解委員會調(diào)解的天數(shù)在內(nèi)，申請仲裁的時效最長不得超過90天。仲裁委員會收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭。決定不予受理的，應當說明理由。被訴人應當自收到申訴書之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關證據(jù)，仲裁庭應當于開庭的四日前，將開庭的時期、地點書面通知書送達當事人。進行開庭調(diào)解或裁決，調(diào)解書和裁決書自送達之日起即具有法律效力。當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書或裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準，可適當延期，但延長的期限不得超過30日�！　　霭偈峦�